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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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Le code du travail autorise au salarié à certains jours de congé exceptionnels lors d'évènements particuliers. Un événement majeur tel qu'un décès familial donne droit à l'employé à un congé dont la durée varie en fonction de la personne décédée et de son rapport avec le salarié.
vendredi, 25 mai 2012 13:05
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Lorsqu'un salarié est malade, il peut bénéficier d'un arrêt maladie, dont la durée varie en fonction du  problème de santé dont il souffre. Les arrêts maladie du salarié ont des conséquences sur les congés annuels dont il dispose. Plus il est malade, moins il comptabilise de jours de congés.
vendredi, 25 mai 2012 10:05
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Les vacances scolaires peuvent être différentes en fonction de la zone géographique à laquelle appartient un enfant. Quelles sont les dates des vacances pour l'année 2012/2013 ? Voici l'ensemble du calendrier de l'Education nationale en fonction des zones géographique et de la période.
vendredi, 25 mai 2012 09:38
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Arrêt maladie et congés payés ne font pas bon ménage en termes de simplicité d’application, et peuvent entraîner certains litiges entre employeurs et employés. Pourtant il existe des textes clairs concernant les modalités d’indemnisation.
mercredi, 23 mai 2012 08:47
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Une caisse de congés payés est un organisme agréé par le ministre en charge du travail qui se charge de collecter les cotisations et de gérer les indemnités. L’affiliation à une caisse de congés payés peut être une obligation légale pour certaines professions.
mercredi, 23 mai 2012 08:45
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(32 Votes)
Le congé sans solde permet à l'employé de ne pas exercer son métier durant une certaine période tout en gardant son poste de travail. Au cours de son congé, il ne perçoit aucun salaire. Pour bénéficier d'un congé sans solde, le salarié doit en faire la demande auprès de son…
lundi, 14 mai 2012 07:45
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Après un arrêt de travail, un salarié peut reprendre son activité professionnelle à temps partiel pour un motif thérapeutique, c'est ce que l'on appelle un mi-temps thérapeutique. Sous certaines conditions, l'employé peut également recevoir des indemnités tout en travaillant.
lundi, 14 mai 2012 07:40
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Le congé individuel de formation (CIF) a pour but de permettre à tous les employés d'une entreprise d'accéder à une formation de leur choix. Ce dispositif offre la possibilité au salarié de se former à n'importe quelle fonction durant ses heures de travail.
jeudi, 10 mai 2012 14:55
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Depuis l'année 2002, les pères ont également droit à un congé lors de la naissance ou de l'adoption de leur enfant. Pour l'obtenir, ils doivent en faire la demande auprès de leur employeur en envoyant une lettre recommandée.
jeudi, 10 mai 2012 14:53
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Vous avez certainement pris le temps de lire le règlement intérieur ou la convention collective qui régissent votre entreprise lors de votre prise de fonction. Et vous avez peut être remarqué que l’on y faisait mention d’une certaine journée nationale de solidarité. Le terme est assez poétique en soi, mais…
mercredi, 09 mai 2012 08:07
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Lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le père peut, au même titre que la mère, demander un congé paternité afin de profiter de la venue de son enfant. Le congé accordé est beaucoup plus court que celui de la mère et est accessible à toutes les personnes…
mercredi, 09 mai 2012 07:50
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Le compte-épargne temps (CET) est un dispositif qui offre au salarié la possibilité d'épargner des temps de repos ainsi que de l'argent afin de les utiliser dans le futur. Le CET peut être mis en place par tous les salariés travaillant dans une entreprise qui offre ce dispositif.
mercredi, 09 mai 2012 07:48
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Qui n'a pas rêver de s'éloigner pendant quelques mois de son entreprise, loin des préoccupations quotidiennes et du traintrain monotone ! Le congé sabbatique permet à tout salarié de réaliser ce rêve, soit pour prendre du recul dans sa vie et entreprendre une formation, soit pour créer une petite entreprise…
jeudi, 03 mai 2012 07:38
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Lorsque vous faites des heures supplémentaires, vous pouvez bénéficier d'une majoration de salaire ou du repos compensatoire. La durée de ce dernier varie selon le nombre d'heures supplémentaires que vous effectuez. Une fois que vous connaissez votre temps de repos, comment en bénéficier ? Voici ce qu'il faut retenir sur…
mercredi, 02 mai 2012 07:26
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Le repos hebdomadaire est le droit de tout salarié. Il est, en théorie, une obligation de l'entreprise envers son employé : il est interdit de travailler plus de 6 jours consécutifs sans repos. Qu'est-ce que la loi prévoit pour le repos hebdomadaire ? S'il est dans la norme d'avoir un…
mercredi, 02 mai 2012 07:22
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Chaque salarié a droit à 5 semaines de congés par an, à la charge de l'employeur. Qu'il soit embauché, intérimaire ou en contrat à durée déterminée, la cotisation sera calculée à hauteur de 2,5 jours de congé cumulés par mois. Mais qu'en est-il pour les congés payés pendant une maladie…
lundi, 30 avril 2012 16:39

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