Optimiser les avantages salariés : un atout pour attirer et fidéliser vos collaborateurs
En tant qu'employeur, proposer des avantages aux salariés est essentiel pour se démarquer sur le marché de l'emploi qui plus est ces dernières années, où les aspirations des salariés ont tendance à être de plus en plus élevées (surtout sur les métiers en tension). Les entreprises ont une multitude d'options à leur disposition, dont certaines sont particulièrement appréciées par les employés. Dans cet article, nous passerons en revue les titres restaurants, chèques cadeau, CESU, chèques vacances, ainsi que l'offre de Sodexo.
Titres restaurant : un avantage quotidien pour vos salariés
Le titre restaurant est sans doute l'avantage salarié le plus répandu en France. En effet, il s'agit d'un moyen simple et efficace pour contribuer au financement du repas des salariés pendant la pause déjeuner. Cet avantage présente également un intérêt économique pour l'entreprise puisqu'il est exonéré de cotisations sociales.
Avantages des titres restaurant pour les employés
Il existe aujourd'hui sur le marché un certain nombre d'opérateurs proposant ces solutions. Parmi eux, on peut notamment citer les titres restaurants Pluxee (anciennement Sodexo), qui présentent de nombreux avantages :
- Ils bénéficient d'un financement partagé entre employeur et salarié
- Un large choix de restaurants, boulangeries et commerces partenaires acceptent ces titres comme moyen de paiement
- Des solutions électroniques existent pour faciliter l'utilisation et la compatibilité avec la monétique moderne (carte bancaire, smartphone..)
Il est à noter que les titres restaurants proposés par Sodexo, acteur historique du marché, sont particulièrement appréciés pour leur diversité et leurs partenariats multiples.
La stimulation des salariés avec les chèques cadeau
Dans le cadre d'une politique de stimulation des équipes, et pour animer l'ambiance au travail, il est intéressant de mettre en place un système de récompenses pour motiver et encourager vos collaborateurs. Les chèques cadeau sont une solution idéale pour répondre à cette volonté !
- Ils sont facilement personnalisables selon les événements ou objectifs atteints
- Ils permettent aux employés de choisir librement leurs cadeaux parmi un large réseau de partenaires marchands présents dans toute la France
- Selon le montant attribué, ils peuvent être utilisés lors de plusieurs achats matériels ou multiloisirs (restaurants, boutiques, hôtellerie..) et ce, sans avancer de frais personnels
Chèque emploi service universel (CESU) : faciliter l'accès aux services à la personne
Le CESU permet aux entreprises de financer tout ou partie du coût des interventions à domicile. Ainsi, les salariés bénéficient d'une aide pour concilier vie pro et perso, ce qui est en phase avec les aspirations des employés en quête de bien-être. Les services pouvant être pris en charge incluent le ménage, garde d'enfants, soutien scolaire ou encore travaux dans la maison.
- Les CESU sont exonérés de cotisations sociales up to certaines limites
- Ils rendent accessibles un large panel de prestataires agréés et spécialisés
- Pour l'entreprise, il est possible de s'appuyer sur des partenaires pour réaliser les démarches relatives à la mise en place du dispositif auprès des partenaires
Chèques vacances : offrir plus de loisirs aux salariés
Proposer des chèques vacances permettra une évasion démultipliée pour vos collaborateurs. Ces titres permettent de financer une partie ou la totalité d'un séjour touristique en France ou à l'étranger. Ils sont valables chez un grand nombre de professionnels du tourisme et des loisirs (hôtels, restaurants, parcs d'attractions...). Là aussi, les avantages sont multiples :
- En complément d'un package salarial attractif, proposition de chèques vacances pour fidéliser vos troupes
- Cette solution favorise également la cohésion des équipes lorsque quelque chose fonctionne entre eux
Vers une dématérialisation toujours plus importante
Dernier point et non des moindres : on assiste en effet depuis quelques années à une dématérialisation du secteur, qui offre de nombreux avantages. Fini les titres restaurants ou chèques cadeaux oubliés dans un tiroir, qui périment et qu'on ne peut plus utiliser. Tout est centralisé sur une carte qui facilite la gestion de ses titres.
Les employeurs y gagnent du temps, tout en continuant de proposer une solution utile à leurs salariés, qui peut être utilisée aussi bien via une carte virtuelle, qu'une carte physique, ou encore via smartphone.