Calculer son revenu net en portage salarial : notre méthode et nos conseils
Le portage salarial est un statut de plus en plus prisé par les travailleurs indépendants. Il leur permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant une grande liberté dans la gestion de leurs missions. Néanmoins, la question de la rémunération suscite souvent des interrogations. Voici donc nos conseils sur la bonne façon de calculer son revenu net en portage salarial.
Déterminer sa rémunération nette en portage salarial
Pour savoir quelle sera votre rémunération en tant que salarié porté, il faut comprendre comment se forme le revenu à partir de votre chiffre d'affaires (CA) réalisé.
Frais déductibles du chiffre d'affaires
Pour définir la rémunération brute, plusieurs éléments sont déduits du CA :
Les frais de gestion : Ils correspondent au montant facturé par la société de portage pour prendre en charge vos cotisations sociales, assurer les tâches administratives et le suivi de votre activité professionnelle.
Les cotisations sociales : Les charges sociales patronales (environ 42% du salaire brut) et salariales (environ 23% du salaire brut) sont ainsi prises en compte.
Les frais professionnels : Cela comprend l'ensemble des dépenses liées à votre activité (formation, déplacements, fournitures, etc.). Ces frais sont récupérés sous la forme d'une indemnité forfaitaire non soumise à charges sociales. Ils doivent être justifiés et déclarés auprès de la société de portage.
Calcul du salaire net
Une fois le montant de la rémunération brute obtenu, il faut déduire les cotisations sociales salariales pour connaître votre revenu net. Vous pouvez utiliser un simulateur en ligne comme celui proposé par simulationportagesalarial.com afin de réaliser une estimation précise de votre futur salaire net selon vos conditions spécifiques.
Les avantages et inconvénients du portage salarial
Comme tout statut professionnel, le portage salarial n'est pas adapté à tous les entrepreneurs. Pour savoir s'il s'agit du statut qu'il vous faut, voici les principaux avantages et inconvénients.
Les avantages du portage salarial
Le maintien des droits sociaux : En tant que salarié(e), vous bénéficiez de l'assurance chômage, de la retraite, de la prévoyance et de la formation professionnelle.
La simplicité administrative : Même si quelques documents restent à fournir selon les obligations légales, la majorité des démarches administratives est prise en charge par la société de portage.
Le développement de réseau : Les sociétés de portage offrent souvent des services d'accompagnement et de mise en relation avec d'autres travailleurs indépendants pour mutualiser vos expériences et compétences.
L'accès aux avantages salariaux : Le statut de salarié permet l'accès à certains avantages comme le comité d'entreprise, la mutuelle entreprise ou encore les remboursements de frais professionnels
Les inconvénients du portage salarial
Un coût financier plus important : Les frais de gestion et cotisations sociales patronales peuvent représenter une part notable des recettes. Toutefois, ces charges sont compensées en partie par les avantages sociaux et fiscaux offerts.
Une autonomie limitée : Bien que vous ayez la liberté de choisir vos missions et leurs modalités, c'est la société de portage qui reste votre employeur et décide de certaines conditions (rémunération minimale, prise en charge des frais, etc.).
L'assujettissement au salariat : Si vous privilégiez un fonctionnement complètement indépendant sans avoir à rendre compte à une structure tiers, le portage salarial n'est sans doute pas le meilleur choix pour vous.
Comparaisons avec le statut d'auto-entrepreneur et d’EURL
Afin de mieux cerner les différences avec le portage salarial, voici également un bref comparatif entre celui-ci et deux autres statuts populaires chez les travailleurs indépendants : auto-entrepreneur et EURL.
Portage vs auto-entrepreneur
Charges sociales : Les taux de cotisations pour l'auto-entrepreneur sont moins élevés (12% à 22% du CA selon l'activité) que ceux du portage salarial, mais ils offrent aussi une couverture sociale moins favorable.
Gestion administrative : La gestion en auto-entreprise est simplifiée et en grande partie dématérialisée. Elle convient aux personnes souhaitant gérer leur activité de manière autonome.
Droits sociaux : L'auto-entrepreneur ne bénéficie pas des mêmes droits sociaux comme l'accès à l'assurance chômage, contrairement à un salarié porté.
Portage vs EURL
Responsabilité financière : En choisissant l'EURL, les associés ne sont responsables des dettes qu'à hauteur de leurs apports. C'est donc le patrimoine personnel qui est mis en jeu si la société prend trop de risques ou fait face à une mauvaise gestion.
Imposition : Alors que le travailleur en EURL supporte différentes impositions au niveau fiscal (impôt sur les sociétés, impôt sur les dividendes), le portage salarial permet d'être imposé uniquement au titre de l'impôt sur le revenu, ce qui peut parfois être avantageux en comparaison.
Frais de fonctionnement : Créer et gérer une EURL exige des frais de fonctionnement plus conséquents (expert-comptable, capital social à constituer) que dans le cadre du portage salarial.
En résumé, il n'existe pas de statut idéal pour les travailleurs indépendants puisque chaque situation est unique. Le choix de l'option qui convient dépendra de vos attentes en matière de protection sociale, d'autonomie et de charges financières. N'hésitez donc pas à vous renseigner auprès de professionnels ou à réaliser des simulations avant de prendre votre décision.