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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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Le congé individuel de formation est une alternative sérieuse aux candidats qui aspirent à changer d'orientation professionnelle. Dispositif soumis à certaines conditions, le congé individuel de formation peut également être prise en charge ! Avant de se lancer voilà quelques informations sur ce dispositif.
vendredi, 15 février 2013 12:08
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Le CIF ou Congé Individuel de Formation est un congé qui offre la possibilité à tous les travailleurs de se former durant leurs parcours professionnels. Il permet aux travailleurs de se perfectionner, de se qualifier ou de changer de métier. 
vendredi, 15 février 2013 12:05
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Le congé maternité est accordé à la salariée enceinte avant et après l’accouchement. Durant ce congé la salariée a droit à des indemnités journalières, attribuées sous certaines conditions. 
vendredi, 15 février 2013 12:03
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Tous les salariés, qu’ils soient sous contrat CDI ou sous contrat CDD, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, ont droit à des congés payés au moins une fois par an. 
mercredi, 13 février 2013 11:05
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Vous êtes enceinte et vous vous demandez si vous avez droit à un aménagement particulier de votre temps de travail ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair.
mardi, 12 février 2013 16:10
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Vous êtes en période de préavis et vous voulez savoir si vous pouvez partir en congé ? Voici ce qu’il faudra savoir sur les droits et les obligations du salarié et de son employeur.
mardi, 12 février 2013 16:10
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Vous comptez quitter votre travail et vous vous demandez si vous avez la possibilité de partir en vacances durant la période de préavis ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair.
vendredi, 01 février 2013 15:14
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Tous les salariés, qui ont cumulé au moins un mois de travail effectif, ont droit, et ce selon la loi, à un congé payé. Ceci concerne aussi bien les travailleurs sous CDI que sous CDD.
vendredi, 01 février 2013 14:59
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Tout salarié a droit à un congé annuel payé, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise et quel que soit le type de son contrat : CDD ou CDI.
vendredi, 01 février 2013 14:53
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Le congé maternité a été instauré en 1909 en France. Il donne droit à la salariée enceinte la suspension provisoire de son contrat de travail, mais à condition de prévenir au préalable l’employeur et de fournir les pièces justificatives nécessaires.
vendredi, 01 février 2013 14:46
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Lorsque le salarié est malade il peut bénéficier d’un congé maladie s’il présente un certificat médical. Ce congé maladie peut résulter d’une maladie professionnelle et non professionnelle.
vendredi, 01 février 2013 14:44
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Tout salarié qui voit arriver la naissance d’un enfant au sein de son foyer, qu’il en soit le père ou non, peut demander à bénéficier d’un congé paternité. Il s’agit d’un droit inaliénable qui ne peut être refusé par l’employeur. Toutefois, le salarié doit effectuer les démarches dans le temps…
vendredi, 01 février 2013 13:46
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Au moment de poser ses périodes de congés payés, le salarié doit souvent faire face à une concurrence acharnée sur les temps de vacances scolaires ou les saisons privilégiées. Mais l’employé a-t-il vraiment le choix de ses congés ? L’employeur peut-il imposer la prise de congé ? Y a-t-il des critères à…
vendredi, 01 février 2013 13:37
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Un de vos salariés est en congé maladie ? Et vous vous demandez si vous devez lui verser, normalement, son salaire ? Cet article vous éclairera sur ce que dicte le Code du travail.
mardi, 29 janvier 2013 15:57
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Le travail le dimanche fait toujours couler beaucoup d’encre à quelques semaines de fêtes qu’elles soient religieuses ou tout simplement festives. La règlementation impose un repos de 24 heures consécutives à tout salarié. Une entreprise ne peut donc pas faire travailler plus de 6 jours d’affilés un employé. La règlementation…
mardi, 29 janvier 2013 15:38
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Le CIF, congé individuel de formation, est un droit ouvert au salarié sous condition d’ancienneté de travail et dans l’entreprise. Ce droit permet au salarié de bénéficier d’une période d’absence autorisée afin de suivre une action de formation de son libre choix. Le CIF est indépendant des plans de formation…
mardi, 29 janvier 2013 15:31

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