De nos jours, les entreprises sont de plus en plus exigeantes dans le recrutement : il faut avoir le bon diplôme et l'expérience qui va avec. Pourquoi ne pas opter pour l'apprentissage ? En effet, ce système permet de combiner des cours théoriques au sein d'un établissement agréé et une formation pratique au sein d'une entreprise : la formation théorique est dispensée par un Centre de Formation des Apprentis et la formation pratique par l'employeur.

L'inscription du centre de formation des apprentis

C'est l'employeur qui inscrit l'apprenti qu'il a recruté au Centre de Formation des Apprentis qui dispense les cours préparant à l'obtention du diplôme visé. Ces CFA peuvent être situés au sein de lycées, IUT, universités ou encore dans des écoles spécialisées. Le choix du Centre de Formation des Apprentis doit figurer dans le contrat d'apprentissage signé entre l'employeur et le futur apprenti.

Le centre de formation des apprentis et l'apprentissage

L'employeur nomme au sein de sa structure une personne salariée qui sera le "maître d'apprentissage" de l'apprenti. Ce tuteur d'apprentissage doit veiller à confier des tâches à l'apprenti lui permettant d'apprendre son futur métier dans de bonnes conditions. Afin de conserver une certaine cohérence entre chaque entreprise, une progression annuelle est définie par le Centre de Formation pour Apprentis, en accord avec chaque employeur. Celui-ci, en lien permanent avec le Centre de Formation pour Apprentis, doit également veiller à ce que l'apprenti suive les cours et passe les examens de fin d'études nécessaires à l'obtention du diplôme.

De son coté, l'apprenti s'engage à suivre l'ensemble des cours dispensés par le centre de formation des apprentis.