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Le statut "salarié handicapé"

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Est reconnue « salarié handicapé » toute personne ayant du mal à trouver ou garder un emploi à cause d’une insuffisance physique, psychique, mentale ou sensorielle.

Qui peut profiter du statut « salarié handicapé » ? Et quelles sont les aides attribuées ?

Statut « salarié handicapé »

Le statut de « salarié handicapé » est attribué par la Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

Pour pouvoir en profiter, il faudra faire la demande de reconnaissance auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), du département où réside la personne concernée ou du département où elle est en rééducation.

Le formulaire de demande à remplir est disponible en ligne, sur le site officiel de l’administration française, sous la référence : Cerfa n°13788*01. Vous trouverez, également, sur le même site toutes les explications pour bien remplir le formulaire ainsi que les pièces justificatives nécessaires.

La demande de reconnaissance peut être faite par :

  • la personne concernée
  • le représentant légal
  • le tuteur
  • ou bien le responsable de l’établissement de rééducation

La Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées examine tout d’abord, la demande, et procède ensuite à un entretien avec la personne concernée, afin de vérifier la véracité de l’handicap.

Les aides attribuées

Une fois le statut reconnu, de nombreuses aides sont attribuées au salarié handicapé, dont :

  • Soutien pour la recherche d’emploi, auprès des agences de Pôle emploi ou bien au sein d’associations spécialisées.
  • Aides financières aux employeurs qui sont prêts à embaucher des salariés handicapés.
  • Formation professionnelle adaptée.  
  • Séances de rééducations spécifiques. Elles peuvent être effectuées au sein de l’entreprise ou bien dans un centre de rééducation.

Des aides financières peuvent, également, être attribuées au salarié handicapé mais cela n’est pas systématique.

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