Remboursement de trop-perçu pour la retraite : les 4 erreurs à éviter
Outre les trimestres travaillés pendant la vie active, le calcul de la pension de retraite prend également en compte les aides sociales et certains revenus perçus pendant cette période d’inactivité. Il est donc primordial d’informer la caisse de retraite de tout changement de situation. À défaut, il peut y avoir réclamation d’un remboursement de trop-perçu pour la retraite. Pour éviter cette situation, voici les erreurs à ne pas commettre.
L’absence de notification : cause fréquente de demande de remboursement de trop-perçu pour la retraite
Le passage à la retraite constitue un changement de statut qui intéresse l’ensemble des organismes sociaux. En particulier si vous bénéficiez d’aide.
Pôle emploi
Pôle emploi gère les demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge. Parmi ces demandeurs d’emploi, certains sont proches de l’âge légal de départ à la retraite. Si tel est votre cas, il est primordial d’informer l’organisme dès que vous changez de statut.
À défaut, Pôle emploi continue de vous verser les allocations chômage. Or, si elles sont cumulées à votre retraite, vous recevez effectivement un trop-perçu qu’il va falloir rembourser.
CAF
La Caisse d’allocations familiales gère tous types d’aides financières : logements, famille, etc.
Or, chaque changement de situation implique de réaliser une déclaration auprès de la CAF. Les conséquences peuvent alors être l'octroi de nouvelles aides, ou au contraire, la perte ou la diminution de certaines aides. Si votre mise en retraite vous fait perdre des aides (notamment la prime d’activité), il est primordial d’informer la CAF.
Et pour cause, si vous percevez deux allocations non cumulables, un remboursement du trop-perçu pour la retraite vous sera demandé.
Le changement d’activité pour la retraite progressive
En fin de carrière, les seniors peuvent mettre en place la retraite progressive. C’est-à-dire, la possibilité de continuer à travailler tout en percevant une partie de leur pension de retraite.
Dans ce cadre, le salarié opte pour un temps de travail partiel (entre 40 et 80 % de la durée légale), diminuant alors ses ressources. La retraite progressive permet de compenser la perte de revenu.
Ce dispositif est applicable dès 60 ans. Mais jusqu’à l’âge de la retraite légal, les salariés peuvent aménager leur temps de travail. Et notamment, de travailler plus ou dans un autre secteur. Quoi qu’il en soit, toute modification doit faire l’objet d’une notification auprès de la caisse de retraite. Celle-ci pourra ainsi ajuster le montant de la retraite. Et s’il y a trop-perçu, un remboursement sera exigé.
Le cumul d’emploi et de retraite
Atteindre l'âge de départ à la retraite ne signifie pas que vous devez absolument arrêter de travailler. En effet, le cumul emploi et retraite est possible. Et ce, à tout moment. Cependant, les salariés souhaitant maintenir leur activité auprès de leur ancien employeur doivent atteindre un délai de 6 mois après le départ à la retraite. Passé cette période, ils peuvent retourner chez leur ancien employeur. Dans ce cas, la reprise d’activité doit être signalée à la caisse de retraite.
En cumulant plusieurs trimestres supplémentaires, il est fort probable que vous bénéficiez d’une meilleure pension. Et pour donner un autre coup de pouce à vos finances, n’hésitez pas à consulter un courtier en plan épargne retraite pendant votre période d’activité.
L’oubli de mise à jour pour l’Aspa
Les retraités ayant de faibles revenus peuvent bénéficier de l’ASPA. Il s’agit d’une allocation de solidarité pour les personnes âgées d’un montant de 906.81 € mensuel (2021).
Attribuée sous condition de ressource, l’ASPA est strictement encadrée. Ainsi, elle prend en compte l’intégralité des revenus du foyer (notamment celle du conjoint ou de la personne à charge).
Tout changement de situation (pour le retraité ou pour l’un des membres du foyer) doit donc être notifié auprès de la CNAV ou de la MSA. Là encore, ces changements peuvent induire une baisse d’allocation.
S’il y a un trop-perçu, une demande de remboursement vous sera adressée.
Si vous avez suivi tous ces conseils, votre caisse de retraite ne devra pas vous réclamer le remboursement d’un trop-perçu. Néanmoins, si tel est le cas, il y a peut-être une erreur. En effet, les erreurs de calcul sont fréquentes. Alors vérifiez bien vos droits avant de procéder au remboursement. Et s’il y a bien une erreur, n’hésitez pas à faire un recours.