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La tenue vestimentaire au travail

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La tenue vestimentaire au travail est le libre choix de chaque travailleur aux yeux de la loi. La façon de s’habiller de chacun relève de la liberté individuelle fondamentale. Toutefois, selon le poste occupé, le salarié peut être obligé de revêtir une tenue spéciale pour des raisons de sécurité ou selon la nature du produit fabriqué. Mais même en dehors de cette situation, un employeur peut exiger un minimum de rigueur dans la tenue vestimentaire portée au travail.

Le règlement de l’entreprise

En dehors de conditions d’hygiène et de sécurité spécifiques au poste de travail occupé, l’entreprise ne peut absolument imposer un code vestimentaire à ses employés au sein de son règlement intérieur. La cour de cassation a rendu un arrêté en 2001 rappelant que le choix de la tenue vestimentaire, au travail ou ailleurs, relève de la liberté individuelle.

Pour des conditions d’hygiène ou de sécurité

Dans certaines entreprises, et selon les types de production qui y sont appliqués, l’employeur peut imposer le port d’un uniforme ou d’une tenue spécifique. Cela peut avoir pour but de protéger le salarié de produits dangereux tels que des produits chimiques ou des composants à haute température. A ce moment là l’uniforme devra présenter des normes de sécurité adaptées à la situation. De même si le salarié doit porter des objets lourds susceptibles de tomber, le port des chaussures de sécurité deviendra indispensable. Les chaussures de sécurité présentent une coque renforcée qui protège les pieds du travailleur de quelque choc que ce soit. L’hygiène sur les produits fabriqués est également très importante. L’on peut citer l’exemple des laboratoires pharmaceutiques ou du développement qui élaborent des produits si sensibles qu’ils ne doivent pas être exposés aux bactéries que nous portons tous inévitablement sur nous. Si une tenue est imposée, alors le temps d’habillage est compté dans le temps de travail.

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  • Écrit par  Sébastien

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