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La médecine du travail

Il s'agit d'un service médical qui a pour but de contrôler de manière régulière la santé et l'aptitude au travail de tous les salariés d'une entreprise. Il est déterminant dans la prévention des risques de santé liés au travail et n'a en aucun cas les responsabilités d'un médecin traitant.

 

Rôle de la médecine du travail

La médecine du travail reçoit régulièrement les salariés d'une entreprise afin de vérifier leur état de santé. Le médecin ausculte et questionne chaque employé afin de détecter une éventuelle affection et de repérer des problèmes de santé dus au travail effectué.

Le médecin doit vérifier que chaque personne est apte au travail auquel cas, il délivre un certificat d'aptitude au salarié ainsi qu'à l'employeur. Lorsque certains problèmes sont détectés, le médecin peut proposer un aménagement des horaires de travail ou demander un changement du poste occupé.

La médecine du travail doit également contribuer à l'amélioration des conditions de travail au sein de l'entreprise en s'occupant de la prévention des accidents mais également en vérifiant que les normes d'hygiène sont correctement respectées.

La médecine du travail et la visite médicale des employés

Les employés doivent faire un bilan auprès de la médecine du travail tous les 24 mois. Dans le cadre d'une embauche récente, le salarié doit faire une visite médicale avant la fin de sa période d'essai. Les employés doivent faire des visites plus fréquemment dans les cas suivants:

  • Employés mineurs
  • Femmes enceintes ou qui allaitent

  • Employés souffrant d'un handicap

  • Employés exposés à de nombreux risques dans leur travail.

Les salariés doivent obligatoirement passer une visite médicale dans certains cas:

  • Après trois semaines de congés maladie

  • Suite à une maladie professionnelle

  • Suite à un congé maternité

  • Suite à une absence de 8 jours causée par un accident de travail

  • En cas d'absences fréquentes à cause de problèmes de santé

Cette visite doit être faite dans les 8 jours suivant la reprise du travail. Le médecin, après examen, décide de l'aptitude ou de l'inaptitude du salarié à reprendre son poste de travail. La médecine du travail peut, lors de la visite, prescrire des examens complémentaires afin d'écarter ou de confirmer un problème de santé. Si le médecin constate que le salarié court un danger immédiat, il peut délivrer un certificat d'inaptitude qui débute automatiquement après son émission.

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