Aller au contenu principal

Le calcul de la CSG déductible en 2013

Le calcul de la CSG déductible 2013 peut se réaliser de deux façons distinctes. Pour avoir une vue d’ensemble du montant de la CSG, il est possible de calculer tout d’abord la totalité de la taxe puis de faire la différence entre les deux parts (déductible et non déductible). La différence peut aussi être prise en amont sur le taux en servant uniquement de celui fourni par l’administration fiscale comme déductible de l’impôt sur le revenu. Détail important à ne pas oublier, la CSG se calcule sur le montant brut du revenu.

Un barème connu et détaillé

Sur le site du service public, un tableau détaillé récapitule les taux applicables en matière de contribution sociale généralisée ainsi que la part de taux déductible des impôts sur le revenu. Ces taux divergent selon la nature du revenu : salaire, pension de retraite, indemnités journalières de Sécurité sociale, allocations chômage,…. Ces taux ne connaissent pas de modification pour l’année 2013. En revanche, le plafond annuel de la Sécurité sociale, qui détermine la part du revenu sur laquelle va être calculée la CSG a été revalorisé de 36 372 € à 37 032 €.

Le calcul de la déductibilité

Le calcul de la CSG déductible 2013 peut se faire très simplement grâce au tableau de barème fourni par l’administration fiscale. Pour les revenus tirés du salaire et les revenus exceptionnels tirés de l’activité salariée, le montant de la CSG déductible est au taux de 5,1 %. Pour les pensions de retraite et allocations de préretraite, ce taux est fixé à 4,2 %. Enfin, en ce qui concerne les allocations Assedic (ARE, allocation de retour à l’emploi) ainsi que les indemnités journalières de Sécurité sociale versées par la caisse primaire d’assurance maladie, le taux de déductibilité de la CSG est à hauteur de 3,8 %.

Les autres articles

Calculer son revenu net en portage salarial : notre méthode et nos conseils

Le portage salarial est un statut de plus en plus prisé par les travailleurs indépendants. Il leur permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant une grande liberté dans la gestion de leurs missions. Néanmoins, la question de la…

Focus sur le viager : principe, intérêts, risques et bénéfices

Vous souhaitez investir dans un bien immobilier ? Dans ce cas, vous avez le choix entre la vente classique ou la vente en viager. Alors qu’est-ce que c’est ? Quels sont les avantages et inconvénients ? Est-il rentable d’investir en viager ? Découvrez…

La prime de panier 2012

La prime de panier 2012 est une indemnité destinée à compenser les frais engagés par les salariés qui se voient contraints de manger sur leur lieu de travail pour des raisons d’éloignement ou d’horaires décalés et dont l’entreprise ne propose aucun…

La retenue sur salaire

La retenue sur salaire permet au chef d'entreprise de déduire une partie du salaire à un employé sur sa feuille de paie. Cette pratique a lieu dans des situations très précises et elle est sujette à une réglementation très stricte.

La participation des salariés

La participation des salariés doit obligatoirement être mise en place dans les entreprises comptant de plus de 50 employés. Ce dispositif permet aux employés de recevoir une partie des bénéfices réalisés par la société.

URSSAF & RSI : quelles différences ?

L'URSSAF et le RSI sont tous deux des organismes collecteurs de charges sociales. La principale différence que l'on relève immédiatement est que l'URSSAF s'adresse aux salariés et le RSI aux indépendants. Pour aller plus loin, en quelques mots voilà…

Salaire de la nounou

Les nounous sont rémunérées selon les clauses définies dans la convention collective des assistantes maternelles. Pour calculer le salaire d'une nounou, il faut prendre en compte plusieurs éléments comme la rémunération de base et plusieurs types…

Rémunération: la définition

Par rémunération on entend le versement d’une somme d’argent en contrepartie d’un travail réalisé. La somme d’argent correspondant à un salaire est définie avant la réalisation du travail et fait partie intégrante du contrat de travail. La…