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Les avantages à l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation

L’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation donne droit à certains avantages à destination des entreprises. En effet, dans le but de favoriser le retour à l’emploi des chômeurs de plus de 45 ans mais également pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle qui pourra les stabiliser dans leur activité, le Pôle emploi et l’Etat ont mis en place certaines mesures. Elles concernent particulièrement les entreprises soumis au paiement de la taxe sur la formation professionnelle.

Qui est concerné ?

Les avantages à l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation sont ouverts aux entreprises qui ont obligation de financer la formation professionnelle, ainsi qu’aux sociétés de travail temporaire ou d’armement maritime et aux établissements publics industriels et commerciaux. Pour en profiter, ces entreprises doivent recruter un sénior et lui proposer un contrat de professionnalisation. Ce dispositif s’applique pour un contrat à durée indéterminée ou à déterminée.

Le montant

L’avantage de l’embauche d’un sénior dans ce cadre donne droit à un versement de 2 000 €, en feux fois, de la part de l’Etat. Cette aide peut se cumuler avec l’aide forfaitaire à l’employeur Pôle emploi. Cette aide forfaitaire, qui s’applique aux contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus s’élève également à 2 000 €. En somme, c’est 4 000 € qui peuvent être alloués à une entreprise embauchant un sénior en contrat de professionnalisation.

Pour en bénéficier

Pour bénéficier des avantages accordés à l’embauche d’un sénior, l’entreprise doit faire parvenir une copie du contrat de professionnalisation dans les 20 jours suivant la date de signature du contrat. Cette copie doit être accompagnée du formulaire de Pôle emploi, qui est accessible sur simple demande à l’organisme concerné. Le dossier est à expédier à Pôle emploi services à Nanterre.

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  • Écrit par  Maxime

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