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Prime de licenciement: le point simplement

Vous êtes salarié et vous venez d’être licencié ? Ou bien vous êtres employeur et vous envisagez de licencier un ou plusieurs employés ? Voici ce que vous devez savoir sur les primes de licenciement.

Qui est concerné par la prime de licenciement ?

La prime de licenciement est une indemnité financière versée par les employeurs aux salariés en contrat CDI, qui sont licenciés pour une raison autre que la faute grave.

Cette indemnité financière concerne les salariés licenciés pour des raisons économiques, pour fautes simples, ainsi que les salariés ayant signé un accord de rupture conventionnelle.

Peuvent bénéficier de la prime de licenciement les salariés sous contrat CDI, qui justifient au moins d’une année d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Comment est calculée la prime de licenciement ?

La prime de licenciement est déterminée à partir du salaire de référence. Ce dernier est déterminé de deux façons :

  • 1/12ème du salaire brut des douze derniers mois de travail Ou bien
  • 1/3 de la rémunération brute des trois derniers mois de travail

Remarque : on retient, toujours, le salaire de référence le plus élevé.

Une fois le salaire de référence déterminé, on calcule comme suit la prime de licenciement :

Prime de licenciement = 1/5ème du salaire de référence x années d’ancienneté.

Le montant réellement touché par le salarié est souvent supérieur au montant obtenu par le calcul de la prime de licenciement. Et ce, soit par accord entre les deux parties, soit dicté par la convention collective.

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