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Absence injustifiée et licenciement

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Un de vos salariés est absent depuis quelques jours et vous vous demandez qu’elle mesure prendre ? Voici ce qu’il faudra savoir pour éviter le licenciement abusif. 

Qu’est ce qu’une absence injustifiée ? 

On parle d’absence injustifiée quand le salarié ne se présente pas à son poste de travail et ne donne aucune justification à son employeur. 
Il est à savoir que le salarié dispose de 48 heures pour adresser à son employeur un justificatif d’absence. Il faudra donc attendre l’échéance de ce délai pour lancer n’importe quelle procédure. 

Qu’elle est la procédure à entamer ? 

Si au bout de 48 heures d’absence, le salarié n’a toujours pas donné de nouvelle à son employeur, celui-ci doit tenter de le joindre ou de joindre un membre de sa famille : par téléphone, par mail ou par courrier. 
A défaut de réponse de la part du salarié aux sollicitations de son employeur, ce dernier doit lui envoyer une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception.  
Si le salarié ne reprend pas son poste à la suite de la réception de la mise en demeure, l’employeur peut lancer une procédure de licenciement. Il doit tout d’abord convoquer le salarié à un entretien préalable pour lui annoncer les causes de la rupture de son contrat.  

Absence injustifiée et licenciement : les délais à respecter 

Si l’employeur décide de licencier son salarié pour absence injustifiée il doit agir vite. Il dispose d’un délai de 2 mois pour lancer une procédure de licenciement. Au-delà de ce délai la Cour de cassation rejettera sa demande et ce selon l’article L1332-4  du code de travail qui stipule : « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales. »
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  • Écrit par  Maxime

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