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Congés maladie et treizième mois ?

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Les congés pour cause de maladie et le versement du treizième mois ont ils un lien ? Outil de management, le treizième mois est souvent un très bon argument !  Pistes de réflexions et réglementation dans les lignes suivantes.

Les congés pour cause de maladie

Les congés pour cause de maladie sont un droit. Même si le travail c'est la santé, il peut arriver que le salarié soit malade plus ou moins longtemps.Le droit au congé pour cause de maladie est très encadré. Si effectivement le salarié peut être dans une telle position c'est uniquement en respectant un formalisme : l'arrêt doit obligatoirement faire suite à une consultation médicale ou à une hospitalisation, et surtout, il doit être en rapport avec une vraie pathologie. Les congés pour cause de maladie pourront être renouvelés si la maladie persiste ou s'il s'agit d'une période de convalescence. Au bout d'une certaine durée d'absence au travail, le salarié devra se présenter au service de médecine du travail afin que le médecin certifie l'aptitude du salarié à occuper de nouveau son poste.

Le treizième mois

Le treizième mois n'est pas une obligation, que cela soit dans le secteur public ou dans le secteur privé. Certains appellent cela une avancée sociale, d'autres un outil de management. En tout état de cause le versement du treizième mois dans le secteur privé peut s'instaurer très facilement sur décision de la direction de l'entreprise dans le secteur public, le treizième mois doit faire l'objet d'une délibération en conseil municipal ou intracommunautaire. La mise en place global du treizième mois est plus compliqué en matière de modalités de versements. En effet, l'entreprise peut décider de "corréler" le montant du treizième mois avec la présence du salarié, en appliquant parfois une franchise de jours d'absence (peu importe le motif : maladie, absences exceptionnelles, retards).

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  • Écrit par  Sébastien

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