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Vie au travail

Vie au travail

Votre quotidien au travail et tout ce qui en découle. Nos experts vous accompagnent et vous donnent des conseils pour améliorer votre quotidien ou répondre à vos questions.

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L'entretien d'évaluation annuelle est souvent considéré à tord comme une coutume, un rituel sans intérêt alors qu'il s'agit d'un véritable outil de management au service de la productivité de l'entreprise. Coutume ou pas, l'entretien d'évaluation annuelle doit aborder des thèmes comme le poste de travail, l'employé dans son poste, sa…
mardi, 05 mars 2013 10:03
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Qui ne l'a pas rêvé, de se lancer dans le business tout en étant salarié ! Légalement c'est tout à fait possible. Ce qui n'empêche que l'entreprise devra être issue d'une véritable volonté de gagner des parts de marché ! Idées, pistes, comment faire ... Quelques lignes pour faire le…
lundi, 04 mars 2013 08:51
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L'absence pour passer un examen, un concours est un des cas où l'employeur est assez libre pour accorder ou pas l'autorisation d'absence. Cela étant dit, il ne s'agit "que" de concours ou examen à finalité professionnelle ou pédagogique. On prend traditionnellement pour exemple l'examen du permis de conduire, qui est bien…
lundi, 04 mars 2013 08:32
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Dans certains métiers, le service à la personne et la sécurité générale ne connaissent pas de temps mort. Il faut donc un personnel disponible qui puisse intervenir en permanence, la nuit, le week-end et les jours fériés. Certains employés doivent donc effectuer des périodes d’astreinte pour répondre aux exigences de…
vendredi, 01 mars 2013 09:30
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Il est passé dans les habitudes de dire que « les cadres n’ont pas d’horaires ». Dans la pratique, ce n’est pas tout à fait juste. Le Code du travail prévoit plusieurs types de forfaits pour établir et définir le temps de travail d’un cadre.  
vendredi, 01 mars 2013 08:51
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La fonction publique est composée de trois fonctions publiques : La fonction publique d’Etat, La fonction publique territoriale, La fonction publique hospitalière
mercredi, 27 février 2013 14:58
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La formation est un droit pour le salarié. Ce droit est inscrit dans le code du travail. Tout salarié quelles que soient le type de contrat et sa durée (déterminée ou indéterminée) a le droit de se former pendant son temps de travail. Pour bien comprendre les différents dispositifs de…
mercredi, 27 février 2013 09:03
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Le droit de grève est un droit reconnu dans le monde du travail. Tout salarié peut de façon individuel ou collective participer à une grève. Il n'en demeure pas moins qu'il faut respecter des conditions afin que l'attitude du salarié entre bien dans le champ d'application d'une grève et qu'il…
mercredi, 27 février 2013 09:01
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Le traitement des fonctionnaires est aussi compliqué (pour certains) que le statut est simple à comprendre. Chaque fonction publique bénéficie de spécialités plus ou moins pittoresques. Pour que le traitement des fonctionnaires restent faciles à comprendre il ne faut pas trop détailler : un traitement de base et des indemnités.…
mercredi, 27 février 2013 08:55
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La période d'observation est une période cruciale dans la vie d'une entreprise. Durant cette période des décisions importantes seront prises. Ces actes permettront à l'entreprise de redevenir rentable et de continuer ses activités ou fermer ses portes avec toutes les conséquences socio-économiques qui en découlent. Qu'est ce qu'une période d'observation…
mercredi, 27 février 2013 08:45
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Les formations en intra c'est à dire au sein de l'entreprise sont de plus en plus difficiles à mettre en place car elles doivent réunir et elles monopolisent les personnes pendant un temps relativement long. Résultat, le travail s'accumule dans les services et le salarié n'a pas toujours l'esprit libre…
mardi, 26 février 2013 09:42
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Les jours travaillés correspondent, généralement, aux jours ouvrés, soit du lundi au vendredi. N’entrent pas dans le compte les week-ends (samedi et dimanche) et les jours fériés. Pour déterminer le nombre exact de jours travaillés en 2013, il faudra tout d’abord connaître le nombre des jours fériés.
lundi, 25 février 2013 09:22
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L'affichage est un élément important dans l'organisation de la vie de l'entreprise. Le législateur a décrit les différentes dispositions relatives à l'affichage obligatoire dans les articles 225-1 à 225-4 du NCP (Nouveau Code de procédure Pénale). Toutes les entreprises ne sont pas soumises aux mêmes obligations. La réglementation distingue trois…
vendredi, 15 février 2013 12:08
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La loi stipule qu’aucune boisson alcoolisée n’est permise dans le lieu de travail, sauf le vin, la bière, le poiré et le cidre, et ce selon l’article R.4228-20.
vendredi, 15 février 2013 12:01
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La mutation consiste à affecter le salarié à un nouveau poste sans changer son grade. Ce changement peut avoir lieu à l’intérieur de la société et on parle de mutation interne ou bien dans un autre établissement de la société et on parle ici d’une mutation externe.
vendredi, 15 février 2013 12:00
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L’article L.3122-29 du Code du travail définit le travail de nuit, tout travail exercé entre 21 heures et 6 heures du matin. 
vendredi, 15 février 2013 11:56

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