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Rémunérations

Rémunérations

Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.

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Le panier repas est une prime pouvant se présenter sous la forme d’une indemnité financière ou de tickets restaurants et qui est délivré lorsque l’éloignement du domicile et du lieu de travail ne permettent pas au salarié de rentrer déjeuner chez lui durant sa pause de midi. Le panier repas…
mercredi, 22 août 2012 13:21
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Un avantage en nature est un mode de rémunération au bénéfice du salarié et à la charge de l’employeur qui propose de lui mettre à disposition des biens ou services en échange d’un travail. L’avantage en nature peut revêtir une contrepartie financière qui sera moindre que la valeur réelle du…
jeudi, 16 août 2012 12:54
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Les indemnités journalières en accident de travail son versées par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dès le lendemain de l’évènement. Le jour où à lieu l’accident de travail est payé par l’employeur comme un jour ordinaire.
mercredi, 11 juillet 2012 15:37
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Les indemnités journalières de maladie servant à compenser la perte de salaire subie par l’employé en congé maladie. Répondant à des critères d’éligibilité et de montant, les indemnités journalières de maladie sont régies par le code de la sécurité sociale mais aussi par les conventions collectives des entreprises.
mercredi, 11 juillet 2012 15:36
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La rémunération en arrêt maladie répond à certains critères d’obtention et de montant. Elle doit permettre au salarié de prendre son congé maladie en toute sérénité et de pouvoir continuer à payer ses factures. L’employeur et la caisse primaire d’assurance maladie sont sollicités pour maintenir la rémunération en arrêt maladie.
mercredi, 11 juillet 2012 15:32
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Le montant des charges sociales est réévalué chaque année par l’application d’un taux à prélever sur tout ou partie du salaire. Le montant des charges sociales dépendra donc du revenu soumis à cotisations et du plafond de sécurité sociale défini par l’administration fiscale.
mardi, 10 juillet 2012 09:47
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Les cotisations prélevées sur les salaires sont soumises à un plafond de charges sociales. Certains postes de cotisations bénéficient d’un plafond pour le calcul du montant à verser. Ce plafond peut s’exprimer sur plusieurs durées rémunératrices, et se voit réétudié chaque année par l’administration fiscale.
mardi, 10 juillet 2012 09:40
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Le calcul des charges sociales dépend de la situation du travailleur (salarié, gérant, indépendant,…) mais également de ses revenus et du plafond de sécurité sociale fixé par l’administration fiscale. Ce calcul dépend aussi de taux qui peuvent être réévalués chaque année, tant sur les charges sociales patronales que sur les…
lundi, 09 juillet 2012 12:37
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Le salaire en arrêt maladie peut être maintenu en partie par le biais d’une indemnité compensatrice de la perte de rémunération versée par l’employeur. Cette indemnité doit permettre au salarié de continuer à percevoir un salaire correct durant son arrêt maladie en complément de l’indemnité journalière versée par la caisse…
jeudi, 05 juillet 2012 09:17
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L'exonération des cotisations patronales permet aux entreprises de réduire les coûts liés au fonctionnement de leur société et à l'embauche de salariés. De nombreuses exonérations sont disponibles suivant la nature et l'activité de l'entreprise.
mercredi, 04 juillet 2012 07:46
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Depuis l'année 2009, le forfait social est une cotisation que doit payer un employeur sur les rémunérations qui sont exonérées de cotisations sociales mais qui sont assujetties à la contribution social généralisée (CSG).
mardi, 03 juillet 2012 12:37
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Pour demander ses notes de frais, si aucun document n’est fourni par l’entreprise, l’employé peut se servir d’un modèle de note de frais, facilement trouvable sur internet, et le remplir pour obtenir son remboursement. Le modèle de note de frais classique ne porte pas de mentions exceptionnelles mais certaines entreprises,…
mardi, 26 juin 2012 13:59
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La négociation de salaire est une étape importante dans la carrière d’un salarié, qui peut être faite au moment de l’embauche ou durant un entretien ou une évaluation pendant le contrat en cours. La négociation de salaire doit être préparée méthodiquement par l’employé afin de démontrer à l’employeur qu’une augmentation…
mardi, 26 juin 2012 08:25
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Lorsqu’un salarié désire bénéficier d’une majoration de ses revenus de façon légitime, de par des performances en adéquation avec les attentes de l’entreprise, il peut formuler sa requête par le biais d’une lettre d’augmentation de salaire. Cette lettre devra reprendre point par point les motifs de la demande d’augmentation de…
jeudi, 07 juin 2012 14:34
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Lorsque vous signez un contrat, le montant de votre paye est souvent indiqué en brut. Et pour cause : le salaire brut est ce que vous coûtez réellement à votre employeur, tandis que le salaire net est ce que vous touchez à la fin de chaque mois. On est tous…
jeudi, 07 juin 2012 13:06
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Lorsqu’une entreprise à un surcroit d’activité, elle peut, avec l’accord du salarié concerné, faire appel aux heures supplémentaires et complémentaires. Souvent accusées d’être un frein à de nouvelles embauches, ces heures répondent à une codification stricte en terme de rémunération.
mercredi, 06 juin 2012 13:31

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