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Rémunérations

Rémunérations

Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.

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Le bulletin de paye est un élément important dans l'exécution d'un contrat de travail. Il revêt un certain formalisme essentiel à sa rédaction. La complexité d'une fiche de salaire atteint aujourd'hui  des sommets. C''est pourquoi 2013 marque l'entrée de la fiche de paye simplifiée, pour le salarié ... et pour…
vendredi, 08 février 2013 12:43
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L’apprenti est un jeune qui suit une formation en alternance : le centre de formation lui assure le côté théorique du métier et l’entreprise lui permet de s’initier au travail. Généralement, la durée de cette formation est de 3 ans. Vous êtes apprenti ou vous comptez en embaucher un, voici ce…
vendredi, 01 février 2013 14:57
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Vous êtes salarié et vous comptez demander une avance sur salaire ou bien vous êtes employeur et vous vous demandez si vous êtes obligé d’accepter ? Voici tout ce qu’il faudra savoir.
vendredi, 01 février 2013 14:41
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La rémunération variable est un type de rémunération qui sa fait par intéressement sur des objectifs de vente. Ce genre de contrat est le plus souvent mis en place pour des cadres dont l’autonomie de travail peut les rendre maîtres de la réussite ou non de l’entreprise. La rémunération variable…
vendredi, 01 février 2013 14:29
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La rémunération d’un temps partiel est proportionnelle à celle d’un temps plein selon le nombre d’heures de travail effectuées. Le taux horaire d’un temps partiel ne peut être inférieur à celle d’un temps plein pour cette seule cause de durée de travail. Avoir un contrat de travail à temps partiel…
vendredi, 01 février 2013 14:29
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Pour les stages en entreprise qui sont d’une durée de moins de deux mois, consécutifs ou non, la rémunération d’un stagiaire n’est pas une obligation faite à l’employeur. En revanche, afin de limiter l’exploitation des stages à des fins réelles de production, la législation encadre strictement la rémunération à fournir…
vendredi, 01 février 2013 14:28
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L’apprentissage est une excellente méthode pour apprendre un métier, se former sérieusement, tout en percevant une rémunération qui, même si elle est inférieure au Smic, est toujours la bienvenue. Des barèmes déterminent la rémunération d’un apprenti selon son âge, son année de formation, ou encore le diplôme qu’il vise.
vendredi, 01 février 2013 14:27
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La rémunération au forfait fait l’objet d’une convention individuelle de forfait qui peut décompter le temps de travail en heures ou en jours. Cette rémunération au forfait s’adresse aux travailleurs qui réalisent un temps de travail supérieur à la durée légale en vigueur. Dans tous les cas, le salaire perçu…
vendredi, 01 février 2013 14:26
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Les heures supplémentaires représentent, pour un grand nombre de salariés, l’opportunité de pouvoir percevoir un bien meilleur salaire à la fin de mois que leur rémunération de base. Même si la défiscalisation des heures supplémentaires a pris fin, incitant les employeurs à prendre parfois d’autres dispositions, certaines entreprises continuent de…
vendredi, 01 février 2013 14:09
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La prise en charge de l’abonnement de transports en commun pour le salarié sur son trajet entre la résidence et le lieu de travail est une obligation faite à l’employeur. Cette obligation ne s’applique qu’à une partie définie du montant de l’abonnement mais chaque employeur peut décider volontairement d’augmenter le…
vendredi, 01 février 2013 13:54
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La prime sur les dividendes est une gratification obligatoire versée par l’entreprise à ses effectifs salariés dans certains cas. En effet, lorsqu’une société commerciale connaît une hausse des dividendes versés à ses actionnaires, et si son effectif est au minimum de 50 salariés, alors elle a obligation de verser une…
vendredi, 01 février 2013 13:52
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La prime d’un stagiaire est appelée gratification de stage et répond à des conditions légales très strictes. Cette prime de stage ne s’applique obligatoirement que si la période de stage est supérieure à deux mois. Si la prime est versée au seuil minimum, elle est exonérée de charges sociales. Pour…
vendredi, 01 février 2013 13:51
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La CSG et la CRDS 2013 (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale) sont des prélèvements obligatoires qui s’appliquent sur tous les types de revenus soumis aux charges sociales et à l’imposition. Leur taux et leurs éventuelles dispositions d’exonérations n’ont pas changé pour 2013. La CSG…
vendredi, 01 février 2013 11:27
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Les cotisations salaires représentent les taxations d’office effectuées par prélèvement obligatoire sur le montant brut du revenu du salarié. Ces cotisations connaissent plusieurs secteurs qui eux même se décomposent en plusieurs postes. Ces postes peuvent être soumis aux cotisations salariales, aux cotisations patronales, ou aux deux. Les cotisations sur salaires…
vendredi, 01 février 2013 10:54
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La csg et la crds sont des cotisations qui sont à la charge exclusive du salarié et qui sont prélevées sur tout ou partie du salaire. Bien qu’elles ne soient pas perçues par le salarié, les sommes ponctionnées au titre de la cotisation csg crds 2013 sont tout de même…
vendredi, 01 février 2013 10:50
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La rémunération d’un stagiaire est prévue par le législateur car on estime qu’un stagiaire, quelque soit son niveau va participer à la vie économique de la société. Cependant, il est important que soit défini avant l’arrivée du stagiaire, l’objectif du stage, les moyens mis disposition du stagiaire pour atteindre l’objectif,…
vendredi, 01 février 2013 10:34

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