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Rémunérations

Rémunérations

Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.

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La participation des salariés est un système librement mis en place par les entreprises de moins de 50 salariés destiné à reverser une partie des bénéfices engendrés par l’activité aux employés. Ce reversement est appelé « droit » et peut être perçu sous forme numéraire ou placé sur un compte disposant d’un…
jeudi, 07 mars 2013 08:59
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La participation à l’intéressement permet aux salariés de participer financièrement aux performances de l’entreprise en épargnant une partie de leur salaire au profit de celle-ci. Ensuite, les salariés perçoivent une prime d’intéressement sur les bénéfices de l’entreprise, à hauteur de leur investissement. Ce dispositif, aussi appelé épargne salariale, doit faire…
mercredi, 06 mars 2013 08:20
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L’intéressement et la rémunération ne dépendent pas des mêmes lois fiscales et sociales mais peuvent coïncider l’un sur l’autre. En effet, si la rémunération est d’office soumise aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu, il n’en va pas de même pour l’intéressement qui échappe à l’un, mais peut…
mercredi, 06 mars 2013 08:20
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L’intéressement et la participation sont deux termes qui recouvrent le même type dispositif dont peuvent se doter toutes les entreprises qui le souhaitent. Les salariés peuvent alors injecter une partie de leur rémunération sur une épargne qui, à terme, leur rapportera un pourcentage définit par la loi sur les bénéfices…
mercredi, 06 mars 2013 08:19
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L'EIRL, l'Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée est un des derniers nés des statuts socio-fiscal pour exercer une activité indépendante. Ces activités concernent dont des entrepreneurs individuels mais également des auto-entrepreneurs. A chaque statut correspond des spécificités même si parfois elles peuvent ressembler à des pointes de détails, qu'il faut prendre en considération…
mardi, 05 mars 2013 09:57
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L'URSSAF et le RSI sont tous deux des organismes collecteurs de charges sociales. La principale différence que l'on relève immédiatement est que l'URSSAF s'adresse aux salariés et le RSI aux indépendants. Pour aller plus loin, en quelques mots voilà les missions de chacune de ces entités.
lundi, 04 mars 2013 09:06
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Pour être exonérées de cotisations sociales les indemnités repas ne doivent pas dépasser un certain seuil fixé chaque année par l’Urssaf (Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales).
vendredi, 01 mars 2013 08:50
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Le TNS, Travailleur Non Salarié  a des cotisations qui sont validées par décret. Etant très souvent lié à une activité commerciale, le statut de TNS voit ses cotisations changées pendant les premières années de son existence. La troisième année, le TNS voit ses contributions sociales régularisées en fonction des salaires…
mercredi, 27 février 2013 15:02
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Le stagiaire n’est pas un salarié de l’entreprise, il ne touche donc pas de rémunération, mais plutôt une gratification. Quel est le montant de cette gratification de stage et est-elle soumise à l’impôt ? 
mardi, 26 février 2013 09:33
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Ticket repas, ticket restaurant, chèque déjeuner, au fil de temps, chaque entreprise en a fait sa définition. Sur le principe et le fondement, il s’agit d’un seul et même produit.
mardi, 26 février 2013 09:04
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Les frais que le salarié doit engager dans le cadre et pour la bonne exécution de son travail sont les frais professionnels. Ces frais sont remboursés par l’employeur qui a plusieurs possibilités. Le remboursement des frais doit faire l’objet d’un accord entre le salarié et la direction de l’entreprise. Cet…
mardi, 26 février 2013 09:01
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Certaines circonstances obligent parfois la hiérarchie à demander au personnel d’effectuer des heures supplémentaires. Ce dispositif d’heures supplémentaires est très encadré, et pour cause, les modalités sont différentes dans la fonction publique hospitalière, la fonction publique d’Etat et la fonction publique territoriale.
mardi, 26 février 2013 08:58
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La CSG, contribution sociale généralisée, est une charge prélevée sur les salaires dont une partie est déductible des impôts. La CSG est ponctionnée sur tout ou partie du salaire selon le montant de ce dernier. Pour calculer la CSG déductible 2013, un barème officiel existe.
mardi, 26 février 2013 08:57
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La CSG et la CRDS  (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale) font partie des taxes inhérentes à la CET, contribution économique territoriale. Une partie du taux de la CSG compte pour l’imposition annuelle des revenus, elle est non déductible, tandis qu’une autre partie peut être…
mardi, 26 février 2013 08:56
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Les charges sur salaires se décomposent en des charges patronales et salariales qui figurent en détail sur le bulletin de paie remis au salarié. Lorsque l’employé est recruté, sa rémunération lui est annoncée brute. Il percevra tout de même sa rémunération en net puisque les charges sur salaires sont prélevées…
mardi, 26 février 2013 08:53
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Les charges sociales sur salaires se prélèvent différemment selon le statut du travailleur (cadre ou non cadre), selon sa fourchette de revenu, et selon des taux divers en fonction des charges salariales et des charges patronales. Tous ces prélèvements à la source sur le montant brut du salaire font l’objet…
mardi, 26 février 2013 08:52

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