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Rémunérations

Rémunérations

Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.

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Le CESU, entendez par ces lettres le Chèque Emploi Service Universel) est un moyen de payer un travail pour le particulier employeur. Le particulier peut avoir "la casquette" d'employeur pour des travaux concernant l'entretien d'espaces verts ou plus généralement extérieurs mais aussi des travaux intérieur comme le ménage et des…
vendredi, 22 mars 2013 10:36
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Le plan d’épargne entreprise, PEE, permet aux salariés de verser une partie de leur rémunération ou de leur intéressement en valeurs mobilières afin de faire fructifier ces sommes. Le PEE n’a pas de caractère obligatoire mais peut en revanche être conservé par le salarié après son départ de l’entreprise. Le…
jeudi, 14 mars 2013 13:47
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Un plan d’épargne salarial est un dispositif mis en place par les entreprises qui le souhaitent, mais qui peut devenir dans certains cas obligatoire sous conditions d’effectifs et de bénéfices. Le plan d’épargne salarial peut être un PEE, plan d’épargne entreprise, une PEI, plan d’épargne interentreprises, ou un Perco, plan…
jeudi, 14 mars 2013 13:45
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Dans certaines entreprises, et suivant la nature du poste occupé, des avantages en nature peuvent être fournis au salarié. Ces avantages en nature peuvent être de divers types et sont assimilés à la rémunération de l’employé. L’avantage en nature se définit par l’absence de contrepartie financière du salarié, ou par…
jeudi, 14 mars 2013 13:34
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La réforme des jours de RTT (réduction du temps de travail) a vu le jour en 2000, lors du passage aux 35 heures. 
lundi, 11 mars 2013 11:20
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L’indemnité de fin de carrière est une somme d’argent que reçoit le salarié quand il part à la retraite, ou bien lorsqu’il est licencié à un âge avancé. 
lundi, 11 mars 2013 11:16
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Les cadeaux d’entreprise et les bons d’achats sont exclus des cotisations sociales si leurs montants ne dépassent pas un certain seuil, fixé chaque année par l’administration fiscale. 
lundi, 11 mars 2013 11:10
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Vous êtes sur le point de signer un nouveau contrat de travail qui inclut un véhicule de fonction ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur la différence entre la voiture de fonction et la voiture de service, ainsi que le mode de calcul de cet avantage en nature.
lundi, 11 mars 2013 10:52
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Un salarié malade ne perçoit pas un salaire, mais des indemnités journalières payées par la Sécurité sociale.
vendredi, 08 mars 2013 07:38
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On parle d’un avantage en nature logement lorsque l’employeur fournit gratuitement une habitation à un de ses salariés. Par contre, s’il prend en charge les frais du loyer, on parle ici d’un avantage en espèce et non d’un avantage en nature. 
vendredi, 08 mars 2013 07:32
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Les avantages en nature sont des biens ou des services accordés par l’employeur à ses salariés, soit gratuitement, soit contre une valeur minimale.
jeudi, 07 mars 2013 09:26
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La participation aux bénéfices n’est pas une obligation légale faite aux entreprises, sauf dans le cas d’une entreprise comptant au moins 50 salariés et qui réalise un bénéfice équivalent au minimum à plus de 5 % de ses capitaux propres. Au moment de la mise en place du dispositif de…
jeudi, 07 mars 2013 09:17
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La participation au bénéfice permet aux salariés de percevoir un intéressement aux bénéfices réalisés par l’entreprise dont ils font partie. La participation est un dispositif le plus souvent facultatif, qui peut toutefois devenir obligatoire dans les entreprises d’une certaine taille et avec certains capitaux propres. Redistribuée entre les salariés selon…
jeudi, 07 mars 2013 09:17
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Grâce au système de participation salariale, les employés d’une entreprise peuvent bénéficier d’une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise au titre de l’exercice fiscal écoulé. Cette prime de participation n’est pas considérée comme une rémunération ordinaire, ce qui l’exempte de tout assujettissement aux cotisations sociales. Bloqué, le montant de la…
jeudi, 07 mars 2013 09:03
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Un stage au sein d’une même entreprise d’une durée supérieure ou égale à 2 mois doit obligatoirement être indemnisé, c’est ce qu’on appelle la gratification stagiaire. 
jeudi, 07 mars 2013 09:02
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Le système de participation dans l’entreprise permet aux salariés d’une entreprise d’être directement intéressés par les bénéfices réalisés au cours de l’exercice fiscal. Si elle n’est pas obligatoire dans les petites et moyennes entreprises, la participation est toutefois régie par les textes de lois, notamment sur la réserve spéciale qui…
jeudi, 07 mars 2013 09:00

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