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Recrutement

Recrutement

Vous êtes jeune diplômé ou en reconversion professionnelle? Vous souhaitez changer d'emploi mais n'avez pas fait d'entretien depuis très longtemps? Ou encore, vous allez bien faire passer votre premier entretien de recrutement? Nous abordons ici toutes les problématiques liées au recrutement dans l'entreprise, que ce soit du point de vue du salarié, comme de celui du professionnel, afin de vous aider à préparer au mieux l'étape du recrutement.

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Lorsqu’un salarié en contrat à durée indéterminée doit s’absenter un certain temps de son poste de travail, pour arrêt maladie ou congé maternité par exemple, il n’est pas toujours simple pour l’entreprise de trouver une personne de remplacement. Outre les conditions de recrutement, expériences et diplômes, il faut aussi penser…
vendredi, 01 février 2013 14:23
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Lorsqu’un employeur recrute un nouveau personnel au sein de son entreprise, il a pour obligation de déclarer cette embauche auprès de l’Urssaf dont il dépend afin d’être ne règle et de pouvoir régler les cotisations qui vont accompagner le versement du salaire. Toutefois, certains employeurs n’étant pas suffisamment informés, ou…
vendredi, 01 février 2013 14:03
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Vous comptez embaucher un stagiaire ? Voici ce qu’il faudra faire pour que tout soit en règle.
mardi, 29 janvier 2013 16:06
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L’entretien d’évaluation du salarié est une rencontre annuelle importante entre l’employeur et son employé. C’est un moment d’échange où il est possible pour les deux parties d’exposer leurs réussites, leurs attentes, mais aussi de mettre le doigt sur ce qu’il faut améliorer afin de permettre de meilleures relations de travail…
mardi, 29 janvier 2013 15:14
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La mobilité interne est la solution qui est utilisée par les services de ressources humaines qui cherchent à pourvoir certains postes dans l’entreprise sans pour autant passer par une phase de recrutement et de nouvelle embauche. La mobilité interne, dans le secteur privé, a pour but de permettre aux salariés…
jeudi, 10 janvier 2013 14:54
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Tout mineur de plus de 16 ans, ce qui correspond à l'âge de fin de l’obligation scolaire en France, peut être salarié, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Il doit cependant y être autorisé par son représentant légal, sauf si le mineur est émancipé. Le…
vendredi, 23 novembre 2012 16:23
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A partir de 14 ans les jeunes sont autorisé a travailler pendant les vacances scolaires. Pour ceux de plus de 14 ans et de moins de 16 ans, la durée du contrat de travail ne doit pas dépasser la moitié de chaque période de congés. Le travail est autorisé uniquement…
vendredi, 23 novembre 2012 16:19
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Signer un contrat d'accompagnement dans l'emploi représente la possibilité de bénéficier d’aides financières de l’Etat et d'exonérations mais représente aussi des engagements à tenir vis à vis du salarié embauché. Aide financière de l'Etat prévue pour le contrat d'accompagnement Cette aide est d’un montant variable, qui peut atteindre 95% du…
mercredi, 10 octobre 2012 14:52
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Si vous souhaitez intégrer une entreprise présente sur le marché international, il est possible que l'on vous fasse passer un entretien en anglais pour tester vos compétences linguistiques. Assez intimidant puisqu'il n'est pas dans votre langue maternelle, l'entretien doit être bien préparé à l'avance.
mercredi, 10 octobre 2012 14:39
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Votre rapport de stage devra comporter une page de remerciements, à placer immédiatement après le sommaire du rapport. Les remerciements s'adressent naturellement à l'entreprise qui vous a accueilli, et plus particulièrement à votre maître de stage, et au personnel d'entreprise qui a pu contribuer au bon déroulement de votre stage.
vendredi, 21 septembre 2012 15:27
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Une bonne introduction de rapport de stage doit orienter l'examinateur dans sa lecture de votre travail, en particulier en énonçant la problématique de votre rapport de stage.
vendredi, 21 septembre 2012 15:22
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Si vous êtes arrivé au stade de la rédaction de la conclusion de votre rapport de stage, vous êtes sans doute pressé de conclure, pourtant la conclusion (ainsi que l'introduction) sont des parties que l'on doit soigner particulièrement. La conclusion, de plus, doit laisser une impression positive à votre examinateur...…
vendredi, 21 septembre 2012 15:02
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La recherche d’emploi sur Internet offre une excellente alternative pour qui ne souhaite pas se contenter de l’interim ou des offres de Pôle Emploi. Mais pour optimiser cela, encore faut-il respecter certaines règles et quelques conseils que voici.
jeudi, 20 septembre 2012 11:12
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Lorsqu'un employeur souhaite embaucher une personne, il doit avant toute chose la déclarer auprès de l'URSSAF ou de la MSA. La déclaration unique d'embauche permet aux chefs d'entreprises d'accomplir plusieurs formalités administratives en une seule opération.
mercredi, 04 juillet 2012 07:35
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L’entretien d’embauche est mené tambour battant par des questions plus ou moins pièges qui nécessitent des réponses sincères et adaptées. Savoir se préparer sans réciter une leçon, être assez détendu pour ne pas répondre à côté tout en montrant que l’on a conscience de l’enjeu de l’emploi, sont des distinctions…
mercredi, 27 juin 2012 15:35
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Le questionnaire d’entretien d’embauche sert à analyser le profil du candidat à l’emploi mais aussi à confirmer ou infirmer les déclarations faites sur le curriculum vitae ou sur la lettre de motivation comme les diplômes et les expériences. L’entretien d’embauche peut être mené par le directeur des ressources humaines qui…
mercredi, 27 juin 2012 15:18

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