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Licenciement

Licenciement

Si vous êtes face à une situation de licenciement, que vous soyez un employeur ou un salarié, apprenez à gérer un licenciement, et informez-vous sur vos droits et vos obligations. Tout ce qu'il faut savoir sur le licenciement, grâce à nos fiches pratiques.

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Le licenciement conventionnel est la rupture conventionnelle du contrat de travail quand celui ne va pas jusqu’à son terme d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. Lors d’un licenciement conventionnel, les deux parties disposent des mêmes droits que lors d’un licenciement dit classique.
mardi, 10 juillet 2012 09:45
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Le licenciement à l'amiable est une pratique courante lorsqu’un employeur et son salarié ont décidé de mettre fin au contrat de travail en cours. La loi de modernisation du travail encadre désormais le licenciement amiable pour le réglementer plus clairement et lui donne le nom de rupture conventionnelle.
lundi, 09 juillet 2012 12:32
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L’entretien préalable de licenciement est une étape clé dans toute procédure de licenciement et permet à l’employeur d’expliquer les motifs du renvoi et au salarié de pouvoir se défendre en étant représenté par un membre du personnel.
lundi, 09 juillet 2012 12:24
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Arrêt maladie et licenciement sont difficiles à conjuguer dans le monde du droit du travail. En effet, un employeur ne peut licencier l’un de ses salariés du fait de la maladie de ce dernier, mais s’il prouve que l’absence de son employé a une influence néfaste directe sur la bonne…
jeudi, 05 juillet 2012 09:18
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L’avertissement au travail est une sanction mineure qui est sensée rappeler à l’ordre un salarié qui n’exécute pas correctement son travail ou les tâches afférentes sans que cela ne remette en cause sa présence dans l’entreprise ni sa rémunération. Toutefois, l’avertissement au travail nécessite tout de même d’être effectué dans…
jeudi, 05 juillet 2012 09:15
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Le code du travail à instauré la cause réelle et sérieuse dans les années 70 afin de protéger le salarié conte les licenciements abusifs et infondés. Lors d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, le motif évoqué doit être reconnu comme légitime par l’inspection du travail ou la juridiction éventuellement…
jeudi, 05 juillet 2012 09:12
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Tout salarié qui commet des fautes dans le cadre de son travail peut à tout moment être sanctionné par le chef d’entreprise. Lorsqu’un employeur décide de prendre une sanction disciplinaire à l’encontre d’un salarié, il doit suivre une procédure disciplinaire. En cas de non respect de cette dernière, il peut…
mercredi, 04 juillet 2012 14:16
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Un chef d’entreprise peut lancer une procédure de licenciement économique lorsque la société traverse des difficultés qui ont des conséquences directes sur le maintien des postes de travail. Le licenciement économique doit être effectué selon une certaine procédure qui diffère en fonction du nombre de salariés concernés.
mercredi, 04 juillet 2012 14:08
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Le licenciement économique individuel répond à certaines règles. Lorsqu'un employeur décide de licencier un salarié en CDI, il doit mettre en place une procédure et tenter de le reclasser au sein de l'entreprise.
mercredi, 04 juillet 2012 13:40
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Le licenciement économique collectif survient lorsqu'une entreprise traverse des difficultés importantes qui lui empêche de maintenir les postes de travail. La procédure de licenciement économique collectif est différente en fonction du nombre de salariés à licencier.
mercredi, 04 juillet 2012 13:37
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Lorsqu'un salarié commet une faute, l'employeur peut prendre des mesures disciplinaires à son encontre. Lors de la procédure disciplinaire, il doit obligatoirement convoquer l'employé à un entretien préalable. En cas de non respect de cette étape, la sanction peut être annulée.
mercredi, 04 juillet 2012 07:57
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Le licenciement en arrêt de travail n’est généralement pas autorisé dans le droit français du travail. La prise de congés maladie n’est pas considérée comme une faute lourde pouvant entraîner un licenciement. Toutefois, dans certains cas où des entreprises, bien souvent de petites tailles, subissaient un réel préjudice du fait…
mercredi, 27 juin 2012 15:11
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Se séparer de la personne qui est en charge de la garde de ses enfants met les parents face à leur responsabilité d’employeurs qui veulent procéder à un licenciement par retrait d’enfant. Les indemnités de licenciement des assistantes maternelles font l’objet de dispositions spéciales.
mercredi, 27 juin 2012 15:01
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Le montant des indemnités de licenciement concerne tout salarié faisant l’objet d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, à l’exception des salariés dont le licenciement pour faute grave ou lourde aura été reconnu. Petit tour d’horizon des règles en vigueur.
mercredi, 27 juin 2012 09:06
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Le conseil de prud’hommes est une juridiction chargée de trancher les litiges entre employeurs et employés. Bien souvent, ces litiges apparaissent au moment de la rupture d’un contrat de travail et ce tribunal peut décider de dommages et intérêts, voire même de la réintégration du salarié dans l’entreprise. Les prud’hommes…
mercredi, 27 juin 2012 08:58
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Le licenciement d’une nounou est toujours une opération délicate à gérer. En plus du motif qui pousse à procéder au licenciement de la nounou, et de la déception qui l’accompagne parfois, le parent employeur doit respecter certaines règles bien spécifiques au métier d’assistante maternelle.
mardi, 26 juin 2012 08:22

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