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Licenciement

Licenciement

Si vous êtes face à une situation de licenciement, que vous soyez un employeur ou un salarié, apprenez à gérer un licenciement, et informez-vous sur vos droits et vos obligations. Tout ce qu'il faut savoir sur le licenciement, grâce à nos fiches pratiques.

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Si l’employeur n’a pas le droit de licencier un salarié en raison de son état de santé (cela relève de la discrimination), il peut tout de même procéder au licenciement si les absences pour maladie du salarié empêchent le bon fonctionnement de l’entreprise. Il y a plusieurs conditions à cela…
mardi, 15 janvier 2013 11:09
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L’absence injustifiée d’un salarié peut avoir de lourdes conséquences sur l’organisation d’une entreprise et sur le flux de sa chaîne de production. Malheureusement, face à cette situation embarrassante, l’employeur n’a que peu de moyens d’action. Si aucun contact direct ne peut être établi avec son employé afin de régulariser la…
mardi, 15 janvier 2013 11:08
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Le licenciement est le plus souvent une procédure délicate à traverser, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise. Les modalités de licenciement diffèrent quelque peu selon la nature du motif du licenciement. Elles peuvent aussi se durcir lorsque la procédure de licenciement vise à mettre un terme au contrat…
jeudi, 10 janvier 2013 14:54
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Alcool et travail ne font pas bon ménage. Un salarié alcoolisé est non seulement moins performant, moins productif et plus enclin à commettre des erreurs. Mais en plus, il peut se produire des accidents plus ou moins graves liés à l’ébriété dans l’entreprise. Les alcools forts sont formellement interdits sur…
jeudi, 10 janvier 2013 14:52
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La salariée enceinte ou en congé maternité bénéficie du statut de salariée protégée qui la préserve théoriquement de toute procédure de licenciement. Toutefois, si le motif n’est pas du à la grossesse ou à l’absence de la salariée du fait du congé maternité, alors l’employeur pourra procéder à un licenciement.…
jeudi, 10 janvier 2013 14:49
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Quand on parle avec ses amis, on se laisse aller. On peut dire un tas de choses dans l’insouciance d’une discussion légère. Mais quand on parle avec ses amis… sur Facebook, on parle aussi avec les amis des amis… qui ne sont pas toujours des amis. Trois salariés en ont…
jeudi, 10 janvier 2013 14:46
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Lorsqu'un salarié a commis une faute dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, l'employeur peut prendre une sanction contre lui. La mise à pied disciplinaire est une sanction à durée déterminée qui entraine la mise à l'écart du salarié de l'entreprise.
mardi, 18 septembre 2012 13:54
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Lorsque l'employeur souhaite prendre une sanction disciplinaire à l'encontre d'un salarié, il peut lui faire part d'une mise à pied disciplinaire. Cette mesure provisoire lui permet d'écarter l'employé de l'entreprise jusqu'à ce qu'il prenne sa décision concernant la sanction.
mardi, 18 septembre 2012 13:50
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La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à un employeur et son employé engagé en contrat de travail à durée indéterminée de mettre fin au contrat de travail en cours d’un commun accord. La rupture conventionnelle du contrat de travail est une procédure encadrée par des textes de lois…
mercredi, 22 août 2012 14:06
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La rupture conventionnelle du contrat de travail doit découler d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. Aucune des deux parties ne peut imposer à l’autre ce dispositif. Mais que faire en cas de refus de la rupture conventionnelle, que ce soit à l’initiative de la direction, à la demande de…
mercredi, 22 août 2012 13:38
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Normalement, toute fin de contrat de travail à durée indéterminée donne lieu à une certaine période de préavis destinées à laisser du temps à l’employeur et l’employé pour ne pas affecter la production de l’un et le revenu de l’autre. Toutefois, il n’y aucune obligation légale en terme de préavis…
mercredi, 22 août 2012 13:29
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Le montant de la rupture conventionnelle du contrat de travail est défini par la moyenne des derniers revenus, comme pour toute autre indemnité de fin de contrat, et ne peut être inférieur à l’indemnité légale de licenciement. Le code du travail légifère les conditions et dispositions du calcul du montant…
mercredi, 22 août 2012 12:33
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La loi de modernisation du marché du travail a initié la rupture conventionnelle du contrat de travail afin de permettre à un employeur et son employé de mettre fin au contrat qui les unit dans le cadre d’un commun accord et pour diverses raisons. Une convention est élaborée entre les…
mercredi, 22 août 2012 12:19
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Le licenciement pour rupture conventionnelle est un dispositif légal qui permet à l’employeur et l’employé de mettre fin au contrat de travail en cours d’un commun accord. Ni l’employeur, ni l’employé ne peuvent imposer le licenciement pour rupture conventionnelle du contrat de travail à l’autre partie.
mardi, 21 août 2012 14:41
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Le licenciement pour motif personnel invoqué par un employeur hors période d’essai du salarié doit faire état d’une cause réelle et sérieuse de licenciement et se voit strictement encadré par la loi et l’inspection du travail. La procédure à suivre ne doit souffrir d’aucun oubli ni d’aucun vice dont pourraient…
mardi, 21 août 2012 14:39
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Lorsqu’un salarié fait montre d’un comportement peu professionnel pour plusieurs raisons (absences injustifiées, retards, manque de productivité, irrespect de ses supérieurs ou collègues,…) l’employeur peut alors lui notifier la problématique de la situation par le biais d’une lettre d’avertissement. La lettre d’avertissement fait partie des modes de sanction au même…
mardi, 21 août 2012 14:33

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