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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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Le décès d'un proche ou d'un membre de la famille est un événement  de type familial. Suite à ce décès, le salarié a droit à un congé décès. Pour pouvoir bénéficier de ce congé, il doit présenter un document qui certifie que ce décès a bien eu lieu. A noter…
lundi, 28 mai 2012 13:23
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En France , le droit du travail prévoit un minimum de 5 semaines de congés payés pour tout salarié à temps plein. Pour pouvoir poser ses dates de vacances, on peut tout simplement les demander de façon orale. Mais on peut aussi les demander en envoyant une lettre de demande…
lundi, 28 mai 2012 13:18
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Les entreprises dont l'activité est en relation avec le BTP ont des obligations particulières en terme de congés. En effet, il est impératif qu'elles soient adhérentes à une caisse « Congés Intempéries BTP ». Ceci permet de faire bénéficier les salariés d'une indemnisation en cas d'arrêt de travail dû à…
lundi, 28 mai 2012 13:11
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Le Code du travail est une référence primordiale qui légalise, organise et régit  les relations qui existent entre le salarié et l'employeur.Il donne des renseignements précis sur les droits des salariés ainsi que leurs devoirs (salaire, congés payés, indemnités...). Le Code du travail et les vacances sont donc unis par…
lundi, 28 mai 2012 13:07
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Le Nouveau Code du travail est très clair sur ce point. Il stipule en effet dans son article L1242-14 que "Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles résultant des usages applicables aux salariés titulaires d'un CDI s'appliquent également aux salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, à l'exception des…
lundi, 28 mai 2012 08:49
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Si vous êtes embauchés en contrat à durée déterminée (CDD), vous bénéficiez des mêmes droits que le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) en matière de congés payés. Toutefois, comme un contrat de travail à durée déterminée peut être très court ou pour d'autres raisons, vous ne pourrez pas…
lundi, 28 mai 2012 08:48
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Lorsque vous partez en vacances, vous partez l'esprit tranquille car vous continuez à percevoir un salaire. Pour calculer cette indemnité de congés payés, l'employeur peut utiliser deux méthodes de calcul. Au final, c'est la méthode la plus avantageuse à votre égard qui sera retenue. Ce calcul peut donc se faire…
lundi, 28 mai 2012 08:46
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Si vous exercez le métier d'assistante maternelle, vous avez également le droit à des congés payés. Tout d'abord quelques rappels : l'acquisition des congés payés se fait entre le 1er juin de l'année civile précédente et le 31 mai de l'année civile en cours, tandis que la prise des congés…
lundi, 28 mai 2012 08:45
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Le droit aux congés annuels payés est valable pour tous les salariés qui ont travaillé durant au moins un mois pour le même employeur, durant la période du 1er juin de l'année qui précède jusqu'au 31 mai de l'année en cours. Votre nounou a alors droit à 2,5 jours par…
lundi, 28 mai 2012 08:40
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Si au cours de votre carrière professionnelle, vous prenez un ou plusieurs congés maternité, certaines règles s'appliquent concernant votre congé maternité et vos congés payés. Voici les règles encadrant le congé maternité et les congés payés. Tout d'abord, la durée du congé maternité est variable selon les situations rencontrées. Pour…
lundi, 28 mai 2012 08:33
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Nombreuses sont les salariées qui demandent un congé parental. Dans ce cas-là, les congés payés n'obéissent pas aux mêmes règles que dans le cas des congés maladie ou accident du travail par exemple. Les congés payés qui ne seront pas pris avant le congé parental dans le cas où le…
lundi, 28 mai 2012 08:29
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Vous avez décidé de prendre un congé parental pour pouvoir vous occuper de votre enfant, c'est un droit tout à fait légal et la caisse d'allocations familiales vous accordera une indemnisation. Pour y prétendre, il faut cependant avoir deux enfants à charge, de moins de 20 ans et qui soient…
lundi, 28 mai 2012 08:13
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Lorsqu'un salarié est malade et que le médecin pense que cela est nécessaire, il lui prescrit un arrêt de travail. Sa durée dépend de la maladie dont est atteint l'employé. Une fois l'arrêt délivré, le salarié doit le remettre à sa caisse d'assurance maladie dans un délai de 48 heures.
vendredi, 25 mai 2012 16:13
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Toutes les personnes salariées dans une entreprise ont droit à des congés payés. Pour bénéficier de ces vacances, l'employé doit avoir travaillé durant une période suffisamment importante pour lui ouvrir des droits.
vendredi, 25 mai 2012 15:58
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Selon le Code du travail, tout salarié a droit à une rémunération durant sa période légale de vacances. Les indemnités de congés payés permettent donc à l'employé de recevoir une rémunération au cours de ses jours de congés annuels.
vendredi, 25 mai 2012 13:54
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Comme tous les employés, l'assistante maternelle a droit à un certain nombre de jours de congés payés à l'année. Comment fonctionne l'ouverture des droits aux congés payés? A quelle indemnité de congés a droit l'assistante maternelle? Quand peut-elle prendre ses vacances? Voici l'essentiel sur les congés de la nounou.
vendredi, 25 mai 2012 13:43

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