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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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Le congé individuel de formation est un dispositif qui permet aux salariés de suivre des formations à titre individuel durant leur période de travail. Tous les employés ont accès au CIF à partir du moment où ils travaillent depuis 24 mois consécutifs dont 12 dans l'entreprise.
mardi, 03 juillet 2012 12:47
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Le délai de carence est une période de temps au début d'un arrêt de travail pour maladie  au cours de laquelle le salarié n'est pas indemnisé. Ce délai de carence est différent pour les employés de la fonction publique et pour les salariés du secteur privé.
lundi, 02 juillet 2012 16:42
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La reprise à la suite d’un arrêt de travail doit s’opérer à la date prévue de retour sur celui-ci, sauf s’il a été prolongé et que l’employeur en a été informé. En cas de reprise après un arrêt de travail de plus de trois semaines, l’employé doit passer une visite…
mercredi, 27 juin 2012 15:38
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Tout salarié en congé maladie à droit de bénéficier d’une indemnité pour arrêt de travail qui compensera une partie de la perte de son salaire. Cette indemnité d’arrêt de travail est journalière, et calculée ne prenant le salaire mensuel du travailleur en arrêt comme base de référence. L’indemnité en arrêt…
mercredi, 27 juin 2012 14:13
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La déclaration d’accident de travail (DAT) doit être remplie par l’employeur dès qu’il prend connaissance de l’évènement, et doit être portée à la connaissance de la caisse primaire d’assurance maladie dans les 48 heures maximum. D’autres formulaires pourront être joints si l’accident de travail donne lieu à un arrêt de…
mercredi, 27 juin 2012 13:46
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Arrêt de travail et congés payés sont régis par le Code du travail, mais ne font jamais bon ménage dans leurs dispositions. L’arrêt de travail n’ouvre pas droit à des jours de congés payés, mais pour autant il ne peut être déduit de ces derniers. Quelques règles de base à…
mardi, 26 juin 2012 14:28
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Les vacances scolaires de la Toussaint font partie des congés scolaires qui sont identiques aux trois zones de répartition des vacances scolaires (zone A, zone B, zone C). Ces vacances, assez peu réputées pour le départ de familles dans des lieux touristiques, englobent un jour férié et sont liées à…
vendredi, 22 juin 2012 13:58
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Pour une rentrée scolaire au lycée qui soit réussie, outre la motivation et un débordement d’énergie, l’élève aura de matériel scolaire et de fournitures consommables. Les professeurs de lycée indiquent, le jour de la rentrée scolaire, une liste de fournitures dont il faudra s’équiper. Mais pour ceux qui veulent prendre…
vendredi, 22 juin 2012 13:56
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La rentrée scolaire au collège est un évènement important pour un élève. C’est un changement important qu’il faut préparer sur un plan psychologique mais aussi matériel en ce qui concerne les fournitures nécessaires. Les parents devront aussi se renseigner sur les conditions de délivrance de l’ARS (allocation de rentrée scolaire)…
vendredi, 22 juin 2012 13:54
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Les salariés ont droit à un certain nombre de jours de congés selon la durée du temps de travail effectif passé dans l’entreprise. A ce titre, l’employeur se doit de procéder à une provision pour congés payés qui puissent se retrouver dans la comptabilité générale.
vendredi, 22 juin 2012 13:53
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Le droit au congé maternité est réservé à la salariée en état de grossesse sous certaines conditions. La salariée devra justifier d’un temps de cotisation suffisant à la caisse primaire d’assurance maladie. Ce droit au congé maternité sera calculé, quant à sa durée, en fonction du nombre d’enfants à charge…
vendredi, 22 juin 2012 13:45
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Lorsqu’une salariée souhaite disposer de son droit à un congé maternité, elle doit en faire la demande à son employeur par le biais d’un courrier de congé maternité accompagné d’un certificat médical faisant état de la grossesse et de son stade. La date attendue pour l’accouchement est également à renseigner.…
vendredi, 22 juin 2012 13:40
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Congés et temps partiel nécessitent un calcul plus précis que les congés payés d’un contrat à temps plein classique. Le tout sera de définir les dates des jours de congés en corrélation avec la durée de travail effectuée mais également avec les jours de travail prévus durant la semaine.
vendredi, 22 juin 2012 13:38
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Le congé maternité est une période où la salariée peut bénéficier d’un temps de repos avant son accouchement et se consacrer entièrement à son nouveau né après l’accouchement. Le calcul du congé maternité dépend du nombre d’enfants à charge et du nombre d’enfants concernés par la grossesse en question. Un…
vendredi, 22 juin 2012 13:37
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Les vacances scolaires en France sont réparties en 3 zones géographiques qui regroupent plusieurs académies. Ces vacances scolaires tombent à des dates clés de la vie et du climat français afin de permettre à tout enfant de pouvoir profiter des joies du ski ou d’un été loin de la torpeur…
vendredi, 22 juin 2012 13:33
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Lorsqu'une salariée est enceinte, elle doit en informer son patron afin de pouvoir bénéficier d'un congé maternité. Si la durée légale d'un congé maternité est de 16 semaines, il existe des cas particuliers que nous allons aborder.
jeudi, 07 juin 2012 12:54

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