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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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La France bénéficie de 11 jours fériés annuels qui ne sont pas obligatoirement pris par les salariés ni forcément accordés par l’entreprise. Le seul jour chômé payé reconnu par la loi est le 1er mai qui bénéficie d’un statut spécial et qui peut amener une rémunération supplémentaire dans les secteurs…
mardi, 21 août 2012 14:22
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Les indemnités en arrêt maladie permettent au salarié en arrêt de travail de bénéficier d’un minimum de revenus grâce aux indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie mais aussi parfois grâce à une indemnité compensatrice de perte de revenus à la charge de l’employeur.
mardi, 21 août 2012 14:12
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La principale indemnité en arrêt maladie est l’indemnité journalière versée par la caisse primaire d’assurance maladie. Toutefois, en complément peut être versée une indemnité compensatrice de perte de salaire à la charge de l’employeur.
mardi, 21 août 2012 14:09
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L’indemnisation en arrêt maladie se constitue de deux sources principales : les indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie et l’indemnité compensatrice de perte de salaire. Chacune des ces indemnisations en cas d'arrêt maladie répond à des codes précis qu’il faut savoir respecter.
mardi, 21 août 2012 14:05
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L’indemnité en arrêt maladie est assurée par la caisse primaire d’assurance maladie ainsi que par l’employeur au travers d’indemnités journalières et d’une indemnité compensatrice de perte de revenus au bénéfice du salarié qui aura déclaré dans les temps sa situation d’arrêt de travail. Les conditions d’indemnité maladie peuvent varier selon…
mardi, 21 août 2012 12:46
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Les heures de sortie en arrêt maladie sont définies par le médecin qui procède à leur autorisation par le biais d’un certificat. Logiquement, un salarié en arrêt maladie n’est pas tenu de quitter sa résidence, mais il peut toutefois bénéficier d’heures de sortie pour diverses raisons.
mardi, 21 août 2012 12:41
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Le congé à temps partiel d’éducation a été mis en place afin de permettre au salarié, suite au congé maternité, paternité, ou d’adoption, de réduire son temps de travail et bénéficier d’avantage de moments avec son enfant durant les premières années de sa vie. Le congé à temps partiel d’éducation,…
mardi, 21 août 2012 11:05
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Le calcul de l’arrêt maternité se fait en deux périodes. L’une est prénatale, l’autre est postnatale. La durée de ces périodes diffèrent selon que la salariée ait déjà des enfants à charge ou non et selon le nombre de naissance(s) attendue(s).
jeudi, 16 août 2012 13:02
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L’arrêt maladie du fonctionnaire se distingue en deux catégories : le congé de maladie ordinaire et le congé de longue maladie. Les conditions de l’arrêt maladie différent de celles du secteur public sur plusieurs points.
jeudi, 16 août 2012 12:42
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La perte de paye en arrêt maladie est compensée par le versement des indemnités journalières de la part de la Caisse primaire d’assurance maladie et d’une indemnité compensatrice de perte de revenus à la charge de l’employeur. Arrêt maladie et paye répondent à des obligations strictes qu’il convient de respecter.
jeudi, 16 août 2012 12:39
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L’arrêt maladie pour une femme enceinte correspond au congé prénatal qui est calculé en fonction de la date prévue pour l’accouchement et qui varie selon la situation personnelle de la salariée et le nombre de naissances à venir. L’arrêt maladie d’une femme enceinte n’est pas soumis à condition d’ancienneté.
jeudi, 16 août 2012 12:35
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L’indemnisation en arrêt de travail tend à compenser la perte de revenus du salarié en congé maladie. Cette indemnisation journalière versée par la Caisse primaire d’assurance maladie est calculée sur la base du salaire de référence et peut être complétée par une indemnité compensatrice de perte de revenu versée par…
jeudi, 16 août 2012 12:32
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Grossesse et arrêt maladie donnent lieu à la mise en place du congé prénatal dont la date de départ sera fonction de la date prévue pour l’accouchement. Grossesse et arrêt maladie concernent tous les types de contrats de travail et toutes les salariées afin de bénéficier d’une période de repos…
mercredi, 11 juillet 2012 15:29
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Travailler en arrêt maladie n’est pas une option autorisée par le code du travail. Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il n’est pas autorisé à exercer une activité, que celle-ci soit rémunérée ou bénévole. Toutefois, la justice qui doit trancher sur les litiges offre parfois des jurisprudences qui font acte…
mercredi, 11 juillet 2012 15:17
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Le temps de travail thérapeutique, aussi appelé mi-temps thérapeutique, fait suite à l’arrêt de travail d’un salarié qui nécessite encore des soins ou est déclaré inapte à reprendre son poste. La perte de salaire subie par la mise en place d’un temps de travail thérapeutique peut, dans certains cas, être…
mardi, 10 juillet 2012 09:44
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Les indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie sont destinées à permettre au salarié de continuer à percevoir un revenu durant son congé maladie. Les indemnités journalières sont dépendantes du salaire de l’employé en arrêt mais également du type d’arrêt de travail.
mardi, 10 juillet 2012 09:42

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