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Gestion des congés

Gestion des congés

La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté  dans l'entreprise et de vos droits.

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La RTT ou la Réduction du Temps de Travail est une tendance à l’allégement de la durée du travail  par semaine. En France, la durée du travail est passée de 39 heures à 35 heures hebdomadaires.
mardi, 15 janvier 2013 12:01
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L’absentéisme dans l’entreprise est un phénomène bien connu des services de ressources humaines. Parfois ponctuel, parfois récurrent, l’absentéisme d’un ou plusieurs salariés peut avoir de graves conséquences sur le bon fonctionnement d’une entreprise. L’absentéisme n’est pas toujours le fait de la motivation du salarié à travailler, Ce peut aussi être…
mardi, 15 janvier 2013 11:17
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La principale motivation de la demande de CIF est l’envie de changer de métier (64% des bénéficiaires), suivi du souhait d’évoluer dans son métier (35%) (selon une étude du Credoc sur les bénéficiaires du Fongecif Île-de-France). Le CIF (congé individuel de formation) est comme son nom l'indique, individuel, c'est-à-dire pris…
vendredi, 07 décembre 2012 11:45
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Aux 3 jours d'absence autorisés accordés par l'employeur pour une naissance, peuvent s'ajouter un congé de paternité de 11 jours si le salarié en fait la demande. Le congé paternité peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément.
vendredi, 07 décembre 2012 11:43
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Vous apprendrez ici l'essentiel sur les conditions d'indemnisation de votre congé pour adoption, sur sa durée et sur les démarches à effectuer auprès de votre employeur.
vendredi, 07 décembre 2012 11:39
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Vous souhaitez interrompre votre activité professionnelle en vue de vous occuper vous même de votre enfant ? Suite à une naissance ou à une adoption vous pouvez bénéficier d'un congé parental d’éducation. Le congé parental d'éducation s'adresse au père comme à la mère. Si l'enfant a été adopté, il doit…
mardi, 04 décembre 2012 14:59
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Un heureux évènement est attendu ? Sachez qu'en tant que père, vous avez droit à un congé de paternité qui vous permettra à vous aussi de faire plus ample connaissance avec le nouveau venu (ou la nouvelle venue)! Voici deux exemples de lettres types de demandes de congé paternité, elles…
mardi, 04 décembre 2012 14:57
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Le congé de naissance est ouvert au père, sans condition d'ancienneté. Il fait partie des congés pour évènements familiaux prévus par le code du travail, c'est donc un congé rémunéré par l'employeur. Ce congé peut également être pris lors de l'arrivée  au foyer d'un enfant adopté.
mardi, 04 décembre 2012 14:52
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Si vous devez vous mettre en arrêt maladie, vous pouvez bénéficier des indemnités journalières de la sécurité sociale, sous certaines conditions. Par conséquent, ces indemnités vous permettent de compenser en partie votre perte de salaire.
mercredi, 10 octobre 2012 14:42
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Comment se calculent les congés payés ? Le code du droit du travail est très strict sur ce point : les congés payés sont des droits accordés à tous les employés. Mais comment se calculent les congés payés ?
mardi, 18 septembre 2012 14:42
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Les congés payés et le congé parental sont des droits inhérents aux parents salariés. Afin d’accompagner une naissance, il est important de connaître les différents bénéfices que propose chacun de ses droits. Peut-on les cumuler ? Est-il nécessaire de faire un choix entre chacun d'eux ? Quelles sont leurs durées…
mardi, 18 septembre 2012 13:34
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Le congé maternité est un droit que les femmes salariées possèdent, avant et après un accouchement. Les congés payés concernent, eux, l'intégralité des salariés. Cependant, il est possible de se demander quelles sont les différentes relations qui existent entre le congé maternité et les congés payés. Est-il possible de les…
mardi, 18 septembre 2012 13:26
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Le salarié en arrêt de travail n’est logiquement pas autorisé à effectuer une sortie en arrêt maladie. Le congé maladie doit être consacré aux soins et au repos. Toutefois, pour certaines raisons, le médecin traitant peut autoriser la sortie en arrêt maladie. En tout état de cause, le non respect…
mercredi, 22 août 2012 14:36
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Le salaire en arrêt maladie va dépendre de plusieurs facteurs comme la cause de l’arrêt de travail ou encore l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Le salaire en arrêt maladie est versé par la caisse primaire d’assurance maladie par le biais d’une indemnité journalière et par l’employeur qui garde à sa…
mercredi, 22 août 2012 14:30
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Période de préavis et maladie peuvent se chevaucher dans les dates mais il conviendra d’observer les conditions d’application ainsi que les textes en vigueur à ce sujet. Selon que le préavis intervienne en premier chronologiquement ou que ce soit l’arrêt maladie qui prime, les conséquences sont différentes.
mercredi, 22 août 2012 13:26
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Maladie et salaire répondent à des règles strictes en matière d’indemnisation. Le salaire en maladie dépendra de plusieurs facteurs comme le salarie du salarié ou encore son ancienneté dans l’entreprise. Les indemnisations sont versées par la sécurité sociale ou encore l’employeur.
mercredi, 22 août 2012 12:15

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