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La majorité de vos échanges se font par e-mail et vous vous demandez si cela a une preuve légale en cas de litige. Voici ce qu’il faudra savoir pour que vos e-mails soient reconnus comme preuve en cas de conflits portés devant la justice.
mardi, 15 janvier 2013 12:03
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 Ca y est, c’est fait depuis le 28 novembre 2012, le calendrier de la rentrée scolaire 2013-2014 a fait l’objet d’une arrêté qui fixe les dates suivantes :
jeudi, 10 janvier 2013 15:13
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La représentativité syndicale est un élément fort dans le monde du travail. Pour qu’une entreprise puisse fonctionner sereinement, les salariés doivent avoir des représentants qui sont à leur écoute et qui portent leurs revendications. Pour l’employeur c’est également un élément important qui lui permet de ne pas être coupé de…
jeudi, 10 janvier 2013 14:57
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La mise en sommeil permet à une entreprise ou une société d’arrêter temporairement son activité pour des raisons économiques. Régie par certaines conditions de durée et de formalités, la mise en sommeil ne signifie pas la mort de l’entreprise. Bien au contraire, ce dispositif est sensé permettre à l’entreprise de…
jeudi, 10 janvier 2013 14:42
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Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, exceptés les dimanches et les jours fériés chômés. Voyons combien de jours ouvrables il restera pour 2013.
lundi, 17 décembre 2012 11:12
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La soirée de fin d'année de l' entreprise représente une occasion de  renouer avec la convivialité, de favoriser une bonne ambiance de travail et de renforcer l’esprit d’équipe. Toutes choses utiles au bon fonctionnement du groupe. L'organisateur de cette fête devra trouver une formule favorisant l'échange, car l'objectif est avant…
vendredi, 07 décembre 2012 11:47
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Un  Sondage réalisé à l’occasion de la Fête des entreprises nous avait déjà appris que “Le principal vecteur d’amour de sa "boite" pour les salariés français est l’intérêt de son travail (62%), suivi par la bonne ambiance (50%)” (questionnaire à réponses multiples, sondage "J'aime ma boîte-Primagaz" Septembre 2009).
vendredi, 07 décembre 2012 11:36
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L'absentéisme représente un sujet épineux pour tous employeurs et employés : employeurs  qui doivent lutter contre cette mise en péril de la bonne marche de l'entreprise, employés qui pourraient ressentir la lutte contre l'absentéisme comme une incursion dans leur vie extra-professionnelle...
vendredi, 21 septembre 2012 14:44
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On se focalise souvent de plus en plus sur les licenciements et les plans sociaux en masse annoncés depuis l'élection de François Hollande, mais on oublie que le sort des salariés se joue également sur le plan des acquis sociaux et des conditions de travail. C'est notamment le cas des…
lundi, 17 septembre 2012 08:23
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Les taux des cotisations patronales définissent le montant des charges sociales qui seront à payées par l’employeur selon les montants des salaires versés aux employés. Ces taux ne varient pas, ou alors dans certains cas en fonction de l’assiette appliquée.
mercredi, 22 août 2012 14:41
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La représentativité syndicale est un élément essentiel de la vie des travailleurs et de l’amélioration des conditions de travail depuis de nombreuses années maintenant. La représentativité syndicale a été confortée dans son rôle par la loi du 20 août 2008 qui transpose les conditions définies par les partenaires sociaux le…
mercredi, 22 août 2012 13:47
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Le prêt patronal, ou PEEC (participation des employeurs à l’effort de construction), est une obligation faite à toutes les entreprises du secteur privé comptant au moins 10 salariés dans ses effectifs, hors activités agricoles. Ce dispositif, appelé aussi le 1 % patronal, peut intervenir sous la forme d’un prêt immobilier…
mercredi, 22 août 2012 13:31
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Le montant des cotisations patronales qui seront à verser par l’employeur est directement dépendant du montant des salaires perçus par les salariés de l’entreprise, mais également des assiettes pratiquées pour l’application de ces taux et le calcul des charges. Les taux définissant le montant des cotisations patronales sont les mêmes…
mercredi, 22 août 2012 12:29
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Le montant des cotisations sociales se divise en une part patronale et une part salariale. Le montant des cotisations sociales est soumis à des taux révisés deux fois par an et se calcule sur une assiette du salaire, ou sur plusieurs tranches de la rémunération.
mercredi, 22 août 2012 12:26
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C'est la crise. Difficile d'y échapper, et alors que le mot récession vient de plus en plus à la bouche de nombreux journalistes et économistes, on cherche désespérément les secteurs d'activité qui ne souffrent pas de cette crise économique qui décime des pans entiers de notre économie. Fort heureusement, il…
mercredi, 22 août 2012 08:19
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Quelle que soit la taille ou l'ancienneté de votre cabinet d'avocat (que vous veniez de vous installer ou que vous soyez implanté depuis des années), le choix et la mise en place d'un logiciel pour avocat (communément appelé logiciel de gestion) est une étape à ne pas manquer, et qui…
mardi, 21 août 2012 13:37

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