Aller au contenu principal

Courrier pour absence injustifiée

Une absence injustifiée est toute absence non autorisée par l’employeur. Elle constitue une faute grave qui peut donner lieu à un licenciement, mais avant de se lancer dans la procédure de licenciement l’employeur doit respecter à la lettre une certaine procédure. 

Que faire en cas d’absence injustifiée ? 

Si un salarié ne se présente pas à son poste de travail et qu’il n’a pas informé la direction de son absence, l’employeur doit tout d’abord tenter de le joindre pour connaître les causes, par téléphone, par mail ou bien par le biais d’un salarié qui pourrait avoir de ses nouvelles.

Si le salarié ne répond pas aux sollicitations de l’employeur, ce dernier doit passer à l’étape suivante, qui consiste à l’envoi de la mise en demeure, appelée également courrier pour absence injustifiée.

Lettre de mise en demeure 

Si le salarié n’a toujours pas donné signe de vie, l’employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure. Il s’agit d’un courrier qui invite le salarié à retourner immédiatement à son poste. 

L’objet de la lettre doit être clair et précis : « Mise en demeure ». Le corps du mail doit indiquer toutes les informations : la date de début de l’absence et mentionner surtout que l’absence est injustifiée.  

Il faut également mentionner dans la lettre qu’il s’agit d’une mise en demeure de reprendre le travail le plus tôt possible, ou bien d’envoyer sous 48 heures des justificatifs d’absence, à défaut une procédure de licenciement sera lancer. 

Important : pour garder des preuves, il est fortement recommandé d’envoyer le courrier d’absence injustifiée par lettre recommandée avec avis de réception ou bien en main propre contre décharge. 

Mise à pied et licenciement

L’employeur peut, s’il le désire, appliquer une mise à pied si le salarié n’a toujours pas donné signe de vie même après l’envoi de la mise en demeure. 

Si le salarié n’a toujours pas repris son travail malgré la mise en demeure et la mise à pied, l’employeur peut lancer la procédure de licenciement. 

Les autres articles

Le congé parental de la caf

Vous avez décidé de prendre un congé parental pour pouvoir vous occuper de votre enfant ? C'est un droit tout à fait légal et la caisse d'allocations familiales vous accordera une indemnisation. Pour y prétendre, il faut cependant respecter un…

Tout savoir sur les RTT

La réduction du temps de travail (RTT) a été mise en place après la promulgation des lois Aubry de 1998 et de 2000. Elle a fait passer le temps de travail de 39 à 35 heures hebdomadaires. Ce dispositif a obligé les entreprises a faire de nombreux…

La gestion des temps de travail : un enjeu pour les entreprises ?

La question posée dans le titre de cet article est légitime et des milliers d'entreprises se la posent chaque année. Dès que le nombre de salariés commence à grimper, la gestion du temps de travail via Excel ou en système D ne suffit plus et peut…

Modèle de demande de congé paternité

Depuis l'année 2002, les pères ont également droit à un congé lors de la naissance ou de l'adoption de leur enfant. Pour l'obtenir, ils doivent en faire la demande auprès de leur employeur en envoyant une lettre recommandée.

L'indemnité en cas d'arrêt maladie

La principale indemnité en arrêt maladie est l’indemnité journalière versée par la caisse primaire d’assurance maladie. Toutefois, en complément peut être versée une indemnité compensatrice de perte de salaire à la charge de l’employeur.

L'indemnisation en arrêt maladie

L’indemnisation en arrêt maladie se constitue de deux sources principales : les indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie et l’indemnité compensatrice de perte de salaire. Chacune des ces indemnisations en cas d'arrêt…

Les vacances scolaires

Les vacances scolaires peuvent être différentes en fonction de la zone géographique à laquelle appartient un enfant. Quelles sont les dates des vacances pour l'année 2012/2013 ? Voici l'ensemble du calendrier de l'Education nationale en fonction des…

Les droits aux congés payés

Nous nous proposons ici de détailler dans quelles conditions le salarié peut utiliser ses droits au congés payés : à quelles périodes  prendre ses  congés payés, compte épargne-temps, ordre des départs en congé. Pour plus de détail sur le calcul du…