Dans le souci d'améliorer la productivité d'une entreprise, Stimonline se fonde sur vingt années d'expérience en matière de fidélisation des clients, de motivation et de stimulation des forces de ventes, sans oublier l'animation des réseaux de distribution. Dans cette optique, cette agence incentive analyse les objectifs de la société, et étudie son réseau, dans le but de mettre en place une opération qui optimisera l'adhésion par un "habillage valorisant et des mécaniques motivantes".
Forte d'une méthode aux résultats efficaces, Stimonline a en effet reçu deux Trophées de la Motivation, que la fidélité de ses clients ne dément pas. La méthode de cette agence incentive à Paris consiste aussi bien en l'analyse complète d'une cible qu'en la création de dotations exceptionnelles (chèques cadeaux traditionnels ou chèques cadeaux dématérialisés comme Stimcard, par exemple). L'étude de l'environnement concurrentiel est bien sûr incontournable, de même qu'une animation ludique des objectifs et l'emploi d'outils adaptés.
Toujours dans l'idée d'auditer, fidéliser et conquérir, Stimonline propose également des services dans le domaine de l'évènementiel. Création d'un événements sur mesure, organisation de séminaires, voyage incentive... autant d'actions qui permettent à cette véritable agence de marketing relationnel d'optimiser durablement les résultats d'une société.
A propos du groupe Chèque Déjeuner
Le Groupe Chèque Déjeuner est un groupe coopératif engagé au cœur de l’action sociale qui réunit un ensemble de sociétés destinées à aider l'entreprise à fidéliser ses salariés en leur proposant divers services et avantages. De l'amélioration de la qualité de la pause déjeuner avec les Chèques Déjeuner, au Chèque Domicile pour alléger le quotidien des salariés, le Groupe Chèque Déjeuner n'a de cesse de diversifier sa gamme de services pour rendre le monde du travail plus attractif.
Contact :
Chez Cadhoc
BP 32 1, allée des Pierres Mayettes
92234 Gennevilliers Cedex
Tél. : 01 41 47 36 15
Fax : 01 41 47 36 19
Email : contact@stimonline.com
Tous les ans, le plafond de la sécurité sociale (que l'on appelle aussi PASS) est mis à jour suivant l'évolution des salaires. Pour l'année 2012, la revalorisation prévue est de 2,9%, et nous allons donc voir ici quels sont les montants de ces plafonds de la sécurité sociale en 2012, quels étaient ces montants en 2011 et surtout l'intérêt de ces plafonds.
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